本篇文章給大家談?wù)勔惶旃ぷ?00塊罰款了500，以及上班天天被罰款對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、安檢員一天工資100未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗,漏檢被罰500合理嗎
• 2、公司罰款員工500元
• 3、工資一天260老板罰款500合理嗎?
• 4、工作中完不成任務(wù)罰500錢還能干吧
• 5、員工做錯事罰款500塊合法嗎

安檢員一天工資100未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗,漏檢被罰500合理嗎

公司制度，合情合理。如果漏檢沒有懲罰，工作態(tài)度不認真，那安檢這個崗位形同虛設(shè)。

不正常。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工人被罰款超過當(dāng)天所掙工資是違法的，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。由此可見，是不正常的。地鐵是在城市中修建的快速、大運量、用電力牽引的軌道交通。

具體情況具體分析，如果不是故意漏檢，而是過失造成的漏檢，未造成后果不會被開除。

我個人覺得是不太靠譜的，因為一般來說，地鐵安檢員工資一天200元，我覺得還是合適的，如果是一個小時200元，那么肯定是不合理的，這個已經(jīng)超出了這個行業(yè)同水平工資的100%了，所以這是不靠譜的。

地鐵安檢人員入職前是需要集中培訓(xùn)的。 地鐵安檢員職責(zé)：遵守各項法律法規(guī)和地鐵各項規(guī)章制度，服從地鐵各級領(lǐng)導(dǎo)管理，對違反法律法規(guī)或地鐵規(guī)章制度的現(xiàn)象應(yīng)與拒絕并及時向上級報告。

北京地鐵安檢每條線都工資不一樣，我知道十三號線實習(xí)期三個月1500，期滿1900，包住，在宿舍時包吃，在車站上班就要自己花錢買飯，一個月下來剩不了多少錢。

公司罰款員工500元

1、工資是一回事，那是你的合法報酬，罰款又是另外一回事，如果確實是違反了相關(guān)的規(guī)定，或者是有簽約有口頭協(xié)議的話，合理與不合理，你給造成的損失大小的問題，造成損失很大的情況下，區(qū)區(qū)500也算合理的。

2、被公司罰款500可以告。只有行政執(zhí)法機關(guān)才可以對公民的違法行為進行罰款，公司不具有罰款權(quán)力，對員工的罰款需要承擔(dān)相關(guān)的法律后果。

3、公司罰款500可以告。罰款行為是違法的，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。對于沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協(xié)商。

4、如果公司內(nèi)部規(guī)章制度明確禁止員工以非法手段牟取個人利益并規(guī)定了相關(guān)處罰，那么公司對你采取處罰是合法的。但是公司扣除全部工資和罰款500元，這種懲罰顯然過于嚴厲，不符合勞動法的規(guī)定。

5、因為當(dāng)時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工和用人單位地位更為平等，用人單位根本無權(quán)對員工進行罰款，不論是以罰款的名義，還是以扣工資的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。

6、用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。公司出于安全考慮出發(fā)禁止吸煙，是正確的。

工資一天260老板罰款500合理嗎?

1、公司罰款500合法嗎公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動者請假一天為由，克扣勞動者勞動報酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、老板罰款員工合法嗎老板對員工罰款不合法。我國的勞動法并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款。

工作中完不成任務(wù)罰500錢還能干吧

1、當(dāng)保安上夜班，樓層打點在規(guī)定的時間里面未能完成打點，當(dāng)被罰500元，當(dāng)然是不合理的，因為作為保安公司，他們對員工是沒有權(quán)利進行罰款的，這樣的罰款行為，當(dāng)然也是不合法的一種行為。

2、員工做錯事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯事的員工進行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

3、法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。

4、公司無緣無故罰款，勞動者認為侵犯其合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并說明情況；逾期不支付，可以責(zé)令加付賠償金。

5、如果公司未能完成工作任務(wù)，可以以不稱職為由調(diào)動或重新培訓(xùn)。罰款損害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方面終止勞動合同，要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

6、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達的目標后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標不是罰款的正當(dāng)理由。且公司無罰款權(quán)。

員工做錯事罰款500塊合法嗎

公司罰款500可以告。罰款行為是違法的，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。對于沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協(xié)商。

其實這種事情是合法的。因為對于員工一定是需要有一個約束的。如果說對員工沒有約束的話，他可能會變本加厲。所以說罰款500元是正常的。只是為了讓員工記住而已。

公司對員工罰款是不合法的。理由如下：用人單位并不享有對勞動者罰款的權(quán)利。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財產(chǎn)罰的范疇。

不合法。上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。

關(guān)于一天工作200塊罰款了500和上班天天被罰款的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。