本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)包括滿勤工資嗎，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括滿勤工資嗎怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保底工資包括全勤嗎
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求滿勤嗎
• 3、東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤嗎?
• 4、工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
• 5、底薪包含滿勤獎(jiǎng)么
• 6、基本工資包括滿勤嗎

保底工資包括全勤嗎

1、法律分析：可以的，現(xiàn)在對(duì)保底工資沒(méi)有明確的法律政策性規(guī)定。在關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)條例中，也沒(méi)有明確不能單列全勤獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 最低工資保障國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

2、法律主觀：職工的保底工資內(nèi)不能包含加班費(fèi)。用人單位支付給職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剔除加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等福利待遇后的工資。

3、法律分析：?jiǎn)T工的底薪工資不應(yīng)該包含全勤獎(jiǎng)，不論是財(cái)務(wù)在做工資表還是發(fā)放給你的工資條里面，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)該與基本工資單列。

4、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)，如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、底薪包含滿勤獎(jiǎng)嗎員工的底薪工資不應(yīng)該包含全勤獎(jiǎng)。不論是財(cái)務(wù)在做工資表還是發(fā)放給你的工資條里面，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)該與基本工資單列。

6、底薪包括全勤獎(jiǎng)不違法，全勤獎(jiǎng)包含在基本工資中沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但如果勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，沒(méi)有注明全勤獎(jiǎng)和底薪是在一起的，那么是違反勞動(dòng)合同法的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求滿勤嗎

1、法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

3、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)，如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤嗎?

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

2、年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元/月。廣東省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四類(lèi)。

3、從最新或2022（歷屆）5月1日起，東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為643元，折算小時(shí)工資為68元；非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。

工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，在一些企業(yè)、公司上班的工人其基本工資不包括工齡工資，而在國(guó)家機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。

法律分析：一般在沒(méi)有約定的情況下，全勤獎(jiǎng)不應(yīng)該計(jì)入底薪。但如果勞動(dòng)合同或經(jīng)法定程序通過(guò)公布的員工手冊(cè)上明示全勤獎(jiǎng)計(jì)入底薪的，在勞動(dòng)仲裁時(shí)也會(huì)被認(rèn)可。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（即加班費(fèi)）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他勞動(dòng)者福利待遇等。

法律分析：全勤獎(jiǎng)不屬于基本工資， 獎(jiǎng)金是屬于福利待遇。全勤獎(jiǎng)為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，不屬于基本工資的范疇。

不合法，最低工資是最低工資，其他的應(yīng)該是單獨(dú)的算才對(duì)，這個(gè)可以去勞動(dòng)局反應(yīng)的。

底薪包含滿勤獎(jiǎng)么

1、法律分析：?jiǎn)T工的底薪工資不應(yīng)該包含全勤獎(jiǎng)，不論是財(cái)務(wù)在做工資表還是發(fā)放給你的工資條里面，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)該與基本工資單列。

2、員工的底薪工資不應(yīng)該包含全勤獎(jiǎng)，不論是財(cái)務(wù)在做工資表還是發(fā)放給你的工資條里面，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)該與基本工資單列。

3、法律分析：基本工資里面不包括滿勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資，但總的工資里是包括的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。 在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

4、法律分析：一般在沒(méi)有約定的情況下，全勤獎(jiǎng)不應(yīng)該計(jì)入底薪。但如果勞動(dòng)合同或經(jīng)法定程序通過(guò)公布的員工手冊(cè)上明示全勤獎(jiǎng)計(jì)入底薪的，在勞動(dòng)仲裁時(shí)也會(huì)被認(rèn)可。

5、輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資等。

6、底薪包括全勤獎(jiǎng)不違法，全勤獎(jiǎng)包含在基本工資中沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但如果勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，沒(méi)有注明全勤獎(jiǎng)和底薪是在一起的，那么是違反勞動(dòng)合同法的。

基本工資包括滿勤嗎

不包括。工資由基本工資和輔助工資兩單元構(gòu)成。基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

基本工資不包括全勤獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

底薪包含滿勤獎(jiǎng)嗎員工的底薪工資不應(yīng)該包含全勤獎(jiǎng)。不論是財(cái)務(wù)在做工資表還是發(fā)放給你的工資條里面，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)該與基本工資單列。

底薪不包含滿勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，基本工資和崗位工資相對(duì)固定。底薪是《勞動(dòng)法》規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。

滿勤獎(jiǎng)通常是企業(yè)為鼓勵(lì)員工全勤而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，其支付方式可以由企業(yè)自行制定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以將滿勤獎(jiǎng)計(jì)入員工的工資總額中，但是具體計(jì)算方式應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

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