本篇文章給大家談?wù)剢T工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)深圳，以及深圳60歲辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 深圳疫情期間上班工資怎么發(fā)有何依據(jù)
2. 深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償
3. 在深圳一家公司上班，屬于勞務(wù)派遣，工作兩年，現(xiàn)在公司效益不好要辭退我，有賠償嗎
4. 深圳60歲辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎

深圳疫情期間上班工資怎么發(fā)有何依據(jù)

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2020年03月14日

關(guān)注

沒復(fù)工沒工資、復(fù)工后工資會變少嗎？疫情期間，深圳工資這樣算

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深圳之窗

03-1213:47

關(guān)注

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經(jīng)歷了延遲復(fù)工、在家辦公的深圳人

如今已經(jīng)回到寫字樓上班了

轉(zhuǎn)眼，這個時間又是一個月里最快樂的日子

因為，要發(fā)工資了！

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有很多朋友有疑問

2月份的工資應(yīng)該怎么算

延遲復(fù)工對工資發(fā)放有影響嗎

近日，南山區(qū)發(fā)布《南山區(qū)疫情防控期間勞動用工指引》

詳細(xì)說明了工資的問題

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不同時期的工資發(fā)放

指引里面明確指出

不同時期、不同情況的工資發(fā)放

窗妹來跟大家解讀一下

1.31-02.02

這段時間是國務(wù)院規(guī)定

延長了春節(jié)假期

解讀：

在01.31-02.02（春節(jié)延長假期間），安排工作并且不補休的，工資不低于每日工資的200%。

*條例：安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

02.03-02.09

這段時間是廣東省延遲復(fù)工

解讀：

1.在工作日正常工作的，支付工資；

2.在休息日仍需工資的，需支付200%的工資

3.在這期間，沒有安排工作的，按照合同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；

*條例：

1.未復(fù)工的，企業(yè)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

2.安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3.企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

02.10起

自2月10日起，企業(yè)滿足相關(guān)條件可以復(fù)工

解讀：

受疫情影響不能復(fù)工并且無法在線辦公

1.企業(yè)停工停產(chǎn)的：

不超過一個月，企業(yè)需要正常發(fā)放工資。超過一個月的，可以跟職工協(xié)商，重新約定工資。

2.沒有安排工作的：

按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元每月）的80%支付工資。

*條例：在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對不能通過居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工

企業(yè)參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

用人單位沒有安排勞動者工作的，按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。所有期間內(nèi)，企業(yè)安排職工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動的，對職工工資待遇，雙方有約定的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實際工作時間或工作量折算支付工資，折算后的小時工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果因疫情無法工作安排休假

或需要在線辦公

又怎么計算工資呢？

休帶薪年假

休帶薪年假期間，享受正常工作的薪資。

在線辦公

1.按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.如果沒有約定，企業(yè)可以參照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實際工作時間支付工資。

如果覺得太復(fù)雜

窗妹還準(zhǔn)備了一張圖

一秒就能讀懂

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除此之外

因疫情需要隔離的職工工資也有規(guī)定

因隔離不能工作

以下規(guī)定適用于新型冠肺炎患者、疑似病人、

密切接觸者以及因 *** 實施隔離措施

或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工

依法隔離

解讀：

對隔離治療期間的人員，企業(yè)需支付正常工作時間的薪資。

*條例：在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實施隔離措施或因 *** 依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動期間，視同提供正常勞動并支付正常工作時間工資

隔離后仍需治療

解讀：

隔離期結(jié)束后仍需治療，按照病假規(guī)定支付病假工資，病假工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元每月）的80%。

*條例：患者隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進行治療且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，支付的病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

因疫情影響

對不少行業(yè)都產(chǎn)生了很大的影響

如果大家遇到被解雇、拖欠工資等

應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益呢

維護自己的合法權(quán)益

被解雇

因隔離治療導(dǎo)致不能提供正常勞動期間。企業(yè)不得在此期間解除職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束。

簡單來說

公司不可以在你隔離治療期間解除合同

如果隔離治療后回到公司

被告知被解雇

可以申請勞動仲裁要求賠償

拖欠薪資

企業(yè)暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

企業(yè)無力支付工資的

可以申請穩(wěn)崗補貼

穩(wěn)崗補貼需要先進行“受影響企業(yè)”認(rèn)定

再申請失業(yè)保險費返還

穩(wěn)崗補貼

受影響企業(yè)認(rèn)定條件：

近三年內(nèi)無重大稅收違法行為，參加社會保險并正常繳納社會保險費，并且符合以下情形之一的企業(yè)：

1、申請前連續(xù)兩個自然季度應(yīng)征增值稅銷售額同比下降均超過15%；

2、申請前連續(xù)兩個自然季度出口額或進口額同比下降均超過15%。

受影響企業(yè)認(rèn)定之后，再申請失業(yè)保險費返還

需同時滿足以下條件：

1、在深圳市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上；

2、上年度未裁員或者上年度的裁員率低于政策規(guī)定的失業(yè)率；

3、生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；

4、財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范的企業(yè)；

申報時間：

2020年12月31日前均可申報。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50％。

如果大家遇到其它想要咨詢的

可以撥打以下電話

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深圳疫情

數(shù)據(jù)更新至2020.03.1415:13

更多疫情數(shù)據(jù)

現(xiàn)有確診

深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償

用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

在深圳一家公司上班，屬于勞務(wù)派遣，工作兩年，現(xiàn)在公司效益不好要辭退我，有賠償嗎

是誰辭退你？因為你的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，所以，如果是上班公司辭退你，你直接回派遣單位即可；如果是勞務(wù)派遣公司辭退了你，那你就可以要求賠償。（成都勞動爭議工傷律師網(wǎng)：劉艷律師，從業(yè)十多年，經(jīng)辦案件上百起，編寫中小學(xué)法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本）

深圳60歲辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。

用人單位辭退超過60歲職工的時候不需要付補償金，國家規(guī)定的男性的法定退休年齡就是60周歲，在已經(jīng)到法定退休年齡并且開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關(guān)系時付清工資即可。60歲的員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。被單位辭退是無補償?shù)摹Ｔ俅魏炗喌暮贤菍儆诜灯竻f(xié)議。單位和員工的勞動關(guān)系終止，是正常解除勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ髽I(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎

現(xiàn)如今買斷工齡，實際上就是解除勞動關(guān)系，然后要給補償金，原則上是一次性支付的，但如果公司說這個經(jīng)濟補償要分期6個月來支付，到底是否合法呢？

其實按照《勞動合同法》的角度，分為按法律規(guī)定執(zhí)行，和協(xié)商一致進行兩種情況。

如果是協(xié)商一致，那肯定就是合法的！

協(xié)商一致就代表雙方都同意，并且會簽字確認(rèn)，這沒什么好說的。

但現(xiàn)實狀況是，有時候很多員工“被迫”協(xié)商一致的，也就說，員工沒得選，只能選擇公司提出的方案。不過從證據(jù)角度，只會現(xiàn)實是協(xié)商一致，員工基本很難證明是被公司強迫的。

因此對于這種情況，只能慎用自己的簽字權(quán)，如果簽字了就不要糾結(jié)了。

那么如何判斷能不能接受分期6個月呢？

重點就是這家工廠的狀況，如果這家工廠還有訂單，還會繼續(xù)經(jīng)營，只是業(yè)績下滑造成的裁員，那么也能接受分期6個月，畢竟公司還在經(jīng)營，那就不怕。

如果這家公司已經(jīng)離倒閉不遠(yuǎn)了，很可能把員工處理完后就會注銷公司，那么這種情況，堅決不能接受分期支付，必須要一次性支付。

如果這家公司把員工辭退后，會注銷公司，然后另外注冊一家公司繼續(xù)經(jīng)營，這種情況下，也不能接受分期，否則自己會很麻煩。

如果從法律角度，員工不接受，公司就不能強行分期支付！

因為肯定是公司主動提出分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，因此員工有權(quán)拒絕這個方案。但是如果拒絕了，就要做好耗費時間精力和勞動仲裁的準(zhǔn)備。

正是因為有這種落差，大部分員工都會同意公司分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，可能會有少部分員工會堅持去勞動仲裁。

但對未來預(yù)期的不確定性，還是很難去選擇。因為如果你通過勞動仲裁，快一點的話，可能也要花3-6個月時間，如果慢一點的就說不準(zhǔn)。假設(shè)公司真的在6個月內(nèi)支付完經(jīng)濟補償金，那么對于勞動仲裁的人來說，就得不償失了。

這對員工來說就是一場博弈，要考慮的不是合不合法的問題，而是如何選擇、是否接受公司提出的分期支付的方案。

關(guān)于員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)深圳的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。