本篇文章給大家談?wù)勚鲃?dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廣告，以及在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 20年教齡的教師辭職給多少補(bǔ)償？
2. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 公司拖欠五個(gè)月工資，要是自動(dòng)辭職，有賠償金嗎？
4. 部門合并時(shí)公司要調(diào)崗降薪，我以調(diào)崗降薪辭職，有補(bǔ)償嗎？
5. 在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？

20年教齡的教師辭職給多少補(bǔ)償？

教師辭職沒有補(bǔ)償，與教齡長短無關(guān)。

我是一個(gè)有著十幾年教齡的教師，2017年選擇辭職，現(xiàn)在在從事互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)。我以我的經(jīng)歷告訴你，教師主動(dòng)申請(qǐng)辭職沒有任何補(bǔ)償。五險(xiǎn)一金中唯獨(dú)住房公積金可以提取，辭職手續(xù)辦理好之后，拿著教育局出具的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的文件，可以把住房公積金提取出來（在沒有用來辦理購房貸款的情況下）。五險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)在這種情況下得不到賠償，因?yàn)槟悴皇潜晦o退，而是主動(dòng)辭職。

下面簡單說下辭職辦理的流程。

1.自己寫一份辭職申請(qǐng)書交給學(xué)校，校長簽字后自己送到教育管理中心。

2.教育管理中同意后，他們會(huì)拿出一份辭職報(bào)告表給你填，填好后拿回所在學(xué)校蓋章，教育管理中心蓋章。

3.自己拿著蓋章的辭職報(bào)告到教育局去找主管人事的局長簽字，然后送到人事股。

4.人事股簽字后，下發(fā)解除勞動(dòng)合同文件。不忙的時(shí)候可能是當(dāng)場(chǎng)下文件，忙的時(shí)候可能要過幾天才會(huì)下文件。

后期的一些問題都會(huì)用到這份解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。比如可能會(huì)牽涉到住址變更和住房公積金提取等。

教師申請(qǐng)辭職一般要在假期才容易得到批準(zhǔn)，在上課期間一旦批了，會(huì)給學(xué)校的課程安排帶來麻煩，所以上課期間不容易得到批準(zhǔn)。

在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司拖欠五個(gè)月工資，要是自動(dòng)辭職，有賠償金嗎？

自動(dòng)辭職沒有賠償金。因?yàn)樽詣?dòng)辭職并不能證明是勞動(dòng)者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個(gè)月工資，是公司違約，已經(jīng)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動(dòng)合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動(dòng)合同的材料，你可以找勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決，解除勞動(dòng)合同。這對(duì)你將來找工作，領(lǐng)取待業(yè)保險(xiǎn)，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)都具有好處。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因公司違犯勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，要給予一定賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間不滿半年的，要給予半個(gè)月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動(dòng)仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

部門合并時(shí)公司要調(diào)崗降薪，我以調(diào)崗降薪辭職，有補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

1、先看看雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中有沒有相關(guān)規(guī)定，如果合同中有可以根據(jù)工作需要調(diào)整崗位及對(duì)應(yīng)薪資的內(nèi)容，就沒有補(bǔ)償。

2、如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。這方面的證據(jù)需要用人單位提供，否則就視為不合法。4、勞動(dòng)者根據(jù)情況，如果用人單位明顯不合規(guī)，可以辭職要求補(bǔ)償，如果不支付可以申請(qǐng)仲裁。

5、此外勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條尋找依據(jù)辭職，一樣可以獲得補(bǔ)償，畢竟如果仔細(xì)尋找，很多單位都會(huì)存在不規(guī)范的地方。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？

認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的主動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廣告和在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！