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本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 2、勞務(wù)關(guān)系最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞務(wù)合同,疫情期間有工資嗎或者最低社會(huì)保障?
• 4、勞務(wù)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

勞務(wù)合同適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，工資由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同有最低工資要求，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

2、法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，適用《民法典》，有當(dāng)事人雙方協(xié)商確定工資。勞動(dòng)合同有最低工資要求，適用《勞動(dòng)法》，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

3、法律分析：勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、勞務(wù)關(guān)系 不屬于 勞動(dòng)關(guān)系 ，不能適用 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 最低工資 ，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津補(bǔ)貼。

6、參照 勞動(dòng)合同法 ：第二十條勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)關(guān)系最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞務(wù)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津補(bǔ)貼。

2、建立勞務(wù)關(guān)系后，用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)。具體工資數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于118元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于164元、每月不低于2200元。國(guó)家實(shí)行最低工資滑汪保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

勞務(wù)合同,疫情期間有工資嗎或者最低社會(huì)保障?

1、你如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，則與勞務(wù)派遣公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以享受最低工資保障。如果你是與個(gè)人或不具備用人單位主體資格的工商戶構(gòu)成的勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》調(diào)整，不能享受最低工資保障。

2、法律主觀：疫情期間的 工資 也應(yīng)該按照合同的約定結(jié)算，不過，企業(yè)如果不能夠在一個(gè)月之內(nèi)就復(fù)工的話，那疫情期間的工資可以按照 *** 規(guī)定的生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

3、如果還沒有超過一個(gè)工資支付周期的，一般按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不是最低工資支付，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以到在線律師解

勞務(wù)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

法律分析：勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

參照《 勞動(dòng)合同法 》第二十條勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)行同工同酬的規(guī)定。

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