什么是掛職制度？

掛職制度是指在一定期限內(nèi)，將干部從原工作單位派往另一單位或地區(qū)，擔(dān)任一定職務(wù)或工作，以增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、提高能力、拓寬視野的一種人事安排制度。

掛職制度的法律依據(jù)是什么？

掛職制度的法律依據(jù)主要有兩個(gè)，一個(gè)是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱“公務(wù)員法”），另一個(gè)是《中華人民共和國(guó)干部任用條例》（以下簡(jiǎn)稱“任用條例”）。

掛職制度是否合法？

根據(jù)公務(wù)員法和任用條例的規(guī)定，掛職制度是合法的。公務(wù)員法第二十六條規(guī)定“公務(wù)員可以派出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、輪崗、交流等方式，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。”任用條例第十七條規(guī)定“對(duì)干部進(jìn)行掛職鍛煉，應(yīng)當(dāng)符合他們的工作需要和個(gè)人發(fā)展需要。”

掛職制度需要遵守哪些法律規(guī)定？

掛職制度需要遵守公務(wù)員法和任用條例的規(guī)定，同時(shí)還需要遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員考試錄用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員錄用規(guī)定》等。

掛職制度的實(shí)施應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

掛職制度的實(shí)施應(yīng)注意以下問(wèn)題一是掛職期限不得超過(guò)兩年，超過(guò)兩年需重新經(jīng)過(guò)組織程序確定；二是掛職期間工資、工作性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇應(yīng)當(dāng)與原單位基本相同；三是掛職期間應(yīng)當(dāng)遵守掛職單位的工作紀(jì)律和管理制度，不得干擾掛職單位的正常工作；四是掛職期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原單位的職責(zé)，不得影響原單位的正常工作。

掛職制度是一種合法的人事安排制度，其法律依據(jù)主要有公務(wù)員法和任用條例。掛職制度的實(shí)施需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和注意一些問(wèn)題，以確保其順利實(shí)施。掛職制度的實(shí)施有助于干部提高經(jīng)驗(yàn)、能力和視野，進(jìn)而更好地為和人民服務(wù)。