今天給各位分享上班工傷冒用身份證的知識，其中也會對冒用他人身份證上班發(fā)生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用別人身份證工作發(fā)生工傷
• 2、用別人的身份證上班工傷能賠嘗嗎
• 3、同工用別人的身份證在城里去了工傷怎么辦

用別人身份證工作發(fā)生工傷

1、此外，對于用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。

2、你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認(rèn)，他們也不認(rèn)。

3、勞動者用別人身份證冒名與用人單位建立勞動關(guān)系，工作中遭受職業(yè)傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行工傷賠償或者享受工傷保險待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向單位所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請，勞動者可以在此后的一年內(nèi)自己申請工傷認(rèn)定。

5、申請人曹某于2012年3月1日持他人身份證并以該人名義入職被申請人某實業(yè)有限公司。隨后，公司以該身份證為曹某辦理了工傷保險參保手續(xù)。

6、應(yīng)當(dāng)按照工傷保險賠償，如果依法為其繳納社會保險，因?qū)Ψ绞褂盟松矸葑C導(dǎo)致無法賠償?shù)模蠊麘?yīng)當(dāng)由其個人承擔(dān)。如果單位未依法繳納社保，那么應(yīng)當(dāng)由單位按照工傷保險賠償對方損失。

用別人的身份證上班工傷能賠嘗嗎

勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

借他人身份入職受到工傷的，可以依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及安裝配置傷殘輔助器具所需的費用等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)則按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定。

你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認(rèn)，他們也不認(rèn)。

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險賠償，如果依法為其繳納社會保險，因?qū)Ψ绞褂盟松矸葑C導(dǎo)致無法賠償?shù)模蠊麘?yīng)當(dāng)由其個人承擔(dān)。如果單位未依法繳納社保，那么應(yīng)當(dāng)由單位按照工傷保險賠償對方損失。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行工傷賠償或者享受工傷保險待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向單位所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請，勞動者可以在此后的一年內(nèi)自己申請工傷認(rèn)定。

同工用別人的身份證在城里去了工傷怎么辦

1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等，因為無論是否借他人身份入職，這些項目都應(yīng)該由用人單位賠付，所以這一部分賠償一般被裁判由用人單位承擔(dān)。

2、你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認(rèn)，他們也不認(rèn)。

3、首先不能得到工傷賠付。借用別人身份證打工本身就是違法行為，你現(xiàn)在要做的是只能和你所在公司或單位協(xié)商，用人單位能從道義上給你補償是你的幸運。工作時只要你符合操作規(guī)程，單位也一定責(zé)任。

4、現(xiàn)在一般都是實名認(rèn)證。用別人的身份證找工作，實際上就是運用的假身份。如果出現(xiàn)了工傷，公司不承認(rèn)也沒有辦法。所以一定要用自己的身份證去解決問題。可以咨詢一下律師協(xié)商解決，爭取減少自己的損失。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行工傷賠償或者享受工傷保險待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向單位所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請，勞動者可以在此后的一年內(nèi)自己申請工傷認(rèn)定。

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