今天給各位分享保密協(xié)議法律知識(shí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、保密義務(wù)的法律規(guī)定
• 2、保密協(xié)議的法律效力
• 3、勞動(dòng)合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定

保密義務(wù)的法律規(guī)定

第三條 國(guó)家秘密受法律保護(hù)。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。任何危害國(guó)家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。

國(guó)家秘密的保密期限根據(jù)具體情況確定，但一般不超過(guò)三十年。保護(hù)國(guó)家秘密是每個(gè)公民、法人和其他組織的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守。

法律分析：與保密有關(guān)的法律法規(guī)有《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，是為了保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家安全和利益，保障改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，制定本法。

保守國(guó)家秘密是公民的義務(wù)。根據(jù)《保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定全體公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。國(guó)家秘密受法律保護(hù)。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。

法律主觀：?jiǎn)T工的保密義務(wù)包括，保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)； 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。

保密法規(guī)定的法律責(zé)任具體如下：行政責(zé)任。根據(jù)保密法規(guī)定，保密行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰兩種形式；刑事責(zé)任。

保密協(xié)議的法律效力

保密協(xié)議有法律效力，保密協(xié)議屬于合同。【法律分析】保密協(xié)議具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。

法律分析：只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。

只要內(nèi)容合法就具有法律效力。保密協(xié)議是合同的一種，雙方當(dāng)事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守秘密，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定

勞動(dòng)合同法關(guān)于保密協(xié)議包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條。保密條款要注意四個(gè)方面的問(wèn)題：內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。

法律主觀：法律依據(jù)一：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律分析：勞動(dòng)合同的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律主觀：保密協(xié)議是沒(méi)有具體的時(shí)間期限的，保密期限由雙方協(xié)商約定，分為無(wú)限期保密和有限期保密。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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