本篇文章給大家談?wù)劰偶壱蝾^迷糊單位會怎辦，以及工傷九級影響工作嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷九級傷殘還在廠里上班怎么賠償
• 2、九級工傷單位能辭退嗎
• 3、如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎

工傷九級傷殘還在廠里上班怎么賠償

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。\x0d\x0a2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔(dān)的。

當(dāng)事人在工作中受傷，被勞動部門認(rèn)定為九級傷殘，首先可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，其次是拿到醫(yī)療賠償，再者是拿到誤工費(fèi)，另外是拿到營養(yǎng)費(fèi)，還有是拿到精神損失費(fèi)。

九級工傷單位能辭退嗎

1、法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。

2、法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎

1、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

3、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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