大家好，今天小編來(lái)為大家解答工廠裁員十年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 裁員補(bǔ)償最多12個(gè)月嗎？
2. 合同制的事業(yè)單位工作人員，在單位工作10年，如果被裁員，可以得到什么樣的補(bǔ)償？
3. n+1賠償和廠齡,工齡有關(guān)系嗎？
4. 15年以上工齡企業(yè)裁員怎么賠？
5. 超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎？

裁員補(bǔ)償最多12個(gè)月嗎？

不一定，要看你在裁員前是拿的多少工資，比如你是9月1號(hào)被裁員，那你被裁的補(bǔ)償應(yīng)該是8月份向后面退一共12個(gè)月的個(gè)人平均工資，或者是當(dāng)?shù)啬昶骄べY，如果你個(gè)人工資沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍那可以有一年算一年的，比如你30年工齡就可以拿30個(gè)月的賠償，不過要是拿的超過一定金額，那是要交稅的，個(gè)人自己交

合同制的事業(yè)單位工作人員，在單位工作10年，如果被裁員，可以得到什么樣的補(bǔ)償？

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

n+1賠償和廠齡,工齡有關(guān)系嗎？

N＋1和廠齡有關(guān)系，和工齡沒直接關(guān)系。N是指在本企業(yè)工作的工齡，工齡是指?jìng)€(gè)人工作的全部年限，所以工齡是包含廠齡，工齡是大于或等于工齡的關(guān)系。這個(gè)賠償?shù)腘＋1中的N一年為1，不滿半年為0.5，1一般為代提前通知金，即時(shí)離職會(huì)發(fā)放這一個(gè)月的代提前通知金。

15年以上工齡企業(yè)裁員怎么賠？

按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)裁員需要按照規(guī)定對(duì)被裁員工進(jìn)行一定補(bǔ)償。一般來(lái)說，如果你在該企業(yè)工作多少年，就應(yīng)補(bǔ)償多少個(gè)月工資，作為補(bǔ)償費(fèi)。

如果你在該企業(yè)工作15年，則補(bǔ)償費(fèi)：你今年月平均工資x15。注意，如果是因?yàn)檫`反，及嚴(yán)重違反公司紀(jì)律（如偷盜公司產(chǎn)品）被開除，則沒有補(bǔ)償款的。

超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎？

首先，要明確一個(gè)概念，那就是現(xiàn)在并不存在所謂的終身制員工，以前在日本有這種說法，但是現(xiàn)在已經(jīng)逐步在取消了，國(guó)內(nèi)的終身制員工無(wú)非是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是簽了這個(gè)合同并非就是終身制員工了，只是三種勞動(dòng)合同中的一種形式而已；

其次，無(wú)固定期限的員工也不是不能夠裁，如果企業(yè)確實(shí)遇到了生存的困境，那么裁員降本增效是必然的選擇，但是對(duì)于裁這些簽了無(wú)固定期限合同的員工，是有講究的，并能隨便讓公司動(dòng)刀子。比如，一般簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工工齡都比較長(zhǎng)，如果離退休年齡已不滿5年，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原則上是不能裁員的，否則是要按照雙倍賠償，也就是2N*M+1（N為工作年限，M為裁員前12個(gè)月職工的月平均工資），如果沒有達(dá)到退休年齡差額這個(gè)條件，那么若公司無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛桑`法裁員的話，按照規(guī)定，也是要按照上述標(biāo)準(zhǔn)賠的。

最后，剛剛說到的是理論上的，在實(shí)際操作中有各種潛規(guī)則，員工是很難拿到2N+1的賠償?shù)模话阌腥N情況下可以拿到，一是你所在的公司很有名氣，即使裁員也要保留自己的面子，這種情況下，公司會(huì)考慮到社會(huì)影響，有可能會(huì)按照這種方式來(lái)賠付，不管是不是觸發(fā)了退休差額年限或者是違法解除的條件；而是你的公司被財(cái)大氣粗的公司給收購(gòu)了，這種情況下一般在短時(shí)間內(nèi)會(huì)很有錢，而且新的母公司為追求平穩(wěn)過度，一般在裁員這方面還是比較大度的；三是你在非常正規(guī)的企業(yè)，比如國(guó)企、港資、外企獨(dú)資企業(yè)，這樣的企業(yè)財(cái)力雄厚，裁員屬于戰(zhàn)略性調(diào)整，都備著資金來(lái)處理這樣的問題，而且他們也是《勞動(dòng)合同法》監(jiān)管最嚴(yán)的企業(yè)，所以他們一般也不會(huì)吝嗇。

以我去年處理的實(shí)際案例為例，簡(jiǎn)單分析一下一般民營(yíng)企業(yè)的策略：

之前我們公司因?yàn)楫a(chǎn)品轉(zhuǎn)型，原有的一條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)了一部分人到新的生產(chǎn)線后，人數(shù)多了，需要進(jìn)行裁員，共計(jì)劃裁掉26名工人，公司采取的措施主要有兩個(gè)：一是安排他們做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入另外一個(gè)車間上班，但是另外一個(gè)車間并不能消化掉這么多人，而且工作環(huán)境要差很多；二是保留原來(lái)的崗位，但是工作地點(diǎn)是公司在湖南的分公司。

公司給出的選擇無(wú)非是想逼著員工自己辭職，員工也明白這些，在幾番拉鋸之后，有三名年齡比較輕，工齡也比較短的辭職走人了，但是剩下的人，超過10年工齡且已滿55歲的職工有4人，超過5年工齡的有十多個(gè)，所以他們拒絕公司的安排，而是要求公司按照正常裁員程序給他們補(bǔ)償，公司不愿意妥協(xié)，各種書面文書、各種催促上崗的函件，最終在公司工會(huì)和法務(wù)部門的主持下，公司開始和員工展開談判。

大部分員工的訴求是N+1的賠償就行了，而超過10年工齡的老員工堅(jiān)持要求按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠付，估計(jì)他們?cè)谡勁星笆钦衣蓭熥稍冞^了，所以態(tài)度一直很強(qiáng)硬，第一次談判無(wú)果而終，公司繼續(xù)以書面的形式通知員工參加培訓(xùn)或者盡快上崗，并規(guī)定了時(shí)限，超過時(shí)限就定義為員工曠工，凡此種種，員工也被逼的很無(wú)奈，拖了一個(gè)星期后，員工要求進(jìn)行第二次談判，這次員工有所妥協(xié)，不再?gòu)?qiáng)求2N+1，但是要求公司多補(bǔ)償一個(gè)月的工資，并且在計(jì)算前12個(gè)月平均工資是要將其中停產(chǎn)兩個(gè)月的工資摳除，同時(shí)給他們辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

公司在確定M這件事兒上堅(jiān)決不讓步，因?yàn)槿速Y初步估算后，如果摳除停產(chǎn)兩個(gè)月的工資，公司預(yù)計(jì)要多支付賠償金16萬(wàn)，這是領(lǐng)導(dǎo)層不希望看到的。最終，第二次談判再次流產(chǎn)，不過公司的態(tài)度更加強(qiáng)硬，并放出風(fēng)去，準(zhǔn)備直接以曠工為由集體開除，并做好了對(duì)簿公堂的準(zhǔn)備。而員工在僵持了一個(gè)多月后，再次妥協(xié)，畢竟很多人還要繼續(xù)找工作，還要養(yǎng)家糊口，他們耗不起，有幾個(gè)不愿妥協(xié)的就退出了集體談判。

第三次談判比較順利，除了6人沒有參加，其他20人都接受了公司的賠償方案，N*M+2，其中M是按照法律規(guī)定的前12個(gè)月的平均工資，包括停產(chǎn)兩個(gè)月也計(jì)算在內(nèi)，為了誘導(dǎo)剩余的6人接受這些條件，公司經(jīng)過一番權(quán)衡后，決定多給這些員工一個(gè)月的工資補(bǔ)償，以顯示公司對(duì)他們辛勤工作的感謝，不過這多出的一個(gè)月工資，并不是按照前12個(gè)月的平均工資算的，而是直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。

剩余的6人因?yàn)椴煌夤镜姆桨福罱K走到了仲裁程序，不過仲裁委還是習(xí)慣性的希望走調(diào)解程序，在仲裁委的主持下，那6名員工最后還是接受了原先的方案，既沒有多，也沒有少，但是卻浪費(fèi)了他們近2個(gè)月的時(shí)間。

綜上，如果自己耗得起，也愿意為了個(gè)人的利益據(jù)理力爭(zhēng)，在確實(shí)應(yīng)該得到2N+1而沒有得到時(shí)，完全可以跟公司談判，甚至以法律的手段來(lái)維護(hù)自己的利益；如果自己沒有達(dá)到必須按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑挘ㄗh就不要死磕了，站不住腳不說，還要面對(duì)公司的各種惡心手段，不值當(dāng)。

個(gè)人建議，僅供參考。

關(guān)于工廠裁員十年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。