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本文目錄一覽

• 1、工傷未鑒定,現(xiàn)在已過期怎么辦?
• 2、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 3、受了工傷當(dāng)時沒有做工傷認(rèn)定現(xiàn)在怎么辦

工傷未鑒定,現(xiàn)在已過期怎么辦?

1、法律分析：傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

2、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

3、過不過期都沒有用。但是沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，如果單位對你工傷的性質(zhì)存在異議的話，你就需要取得工傷時的人證、物證等證據(jù)，以備雙方有爭議時到仲裁或者法院去理論了。工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

4、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

5、早就過期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。

6、申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進行支付。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進行支付。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

受了工傷當(dāng)時沒有做工傷認(rèn)定現(xiàn)在怎么辦

法律分析：可以申請延長。按規(guī)定，單位在一個月內(nèi)申報，而個人可以在一年之內(nèi)申報。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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