大家好，關(guān)于事業(yè)編制取消的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企，喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)貼有多少呢？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 事業(yè)單位違約離職的后果是什么？
2. 2022年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員補(bǔ)發(fā)幾萬(wàn)元養(yǎng)老金，是真的嗎？
3. 公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企，喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)貼有多少呢？
4. 事業(yè)單位自收自支人員被清退怎么辦？
5. 2021江蘇事業(yè)單位喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位違約離職的后果是什么？

會(huì)除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位。職工自動(dòng)離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為。可以除名。

如果雙方對(duì)解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會(huì)被限制報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此，還是要考慮清楚。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第15條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

擴(kuò)展資料：

用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員補(bǔ)發(fā)幾萬(wàn)元養(yǎng)老金，是真的嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主提問(wèn)。

樓主你好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，補(bǔ)發(fā)了幾萬(wàn)元的養(yǎng)老金，這是真的嗎？當(dāng)然有的人他可能會(huì)補(bǔ)發(fā)這幾萬(wàn)元的養(yǎng)老金。因?yàn)樵?014年10月份以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以說(shuō)從2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，這10年期間都被稱之為是中人過(guò)渡期。在中過(guò)渡期內(nèi)，都可以獲得相應(yīng)的過(guò)渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金，那么有些人他就會(huì)一次性甚至?xí)a(bǔ)發(fā)幾萬(wàn)塊錢。

當(dāng)然這并不是所有的人都存在的，因?yàn)橛械娜耍赡懿粚儆跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)的編外人員，參保的只是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么這種情況下，就無(wú)法獲得過(guò)渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金，當(dāng)然具體補(bǔ)償多少錢取決于你的退休年限，你所對(duì)應(yīng)的退休比例來(lái)最終決定。但一般情況下，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人都可以獲得這部分的補(bǔ)償待遇。只是有些人相對(duì)補(bǔ)償?shù)乃奖容^高一些，而有些人相對(duì)補(bǔ)償?shù)谋壤容^低一些，僅此而已。

所以說(shuō)，當(dāng)我們能夠享受到這幾萬(wàn)元的補(bǔ)償，實(shí)際上是很正常的。而且有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常的辦理退休完成以后，他選擇一次性提取自己的職業(yè)年金。通常情況下，也能夠享受到幾萬(wàn)元甚至十幾萬(wàn)元的待遇。或者說(shuō)一次性提取自己的住房公積金，都有可能達(dá)到這樣的一筆收入。那么獲得幾十萬(wàn)元的待遇水平，是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企，喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)貼有多少呢？

你好，首先要糾正你的一個(gè)誤區(qū)，不是只有公職人員死亡后才有撫恤金等補(bǔ)貼，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，只要是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的公民死亡后都有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

當(dāng)然，公務(wù)員、事業(yè)編、企業(yè)職工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有明顯的不同。另外，死亡方式不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不同，因工死亡的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)明顯高于病故或非因工死亡。

第一，介紹一下公務(wù)員病故后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員（參公人員）病故后，撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

例如，一位在職正科級(jí)干部在2021年病故，他的職務(wù)工資是1260元，級(jí)別工資是2447元，2020年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是43834元，那么，他的遺屬能拿到的一次性撫恤金是43834×2+（1260+2447）×40=235948元。

不過(guò)，公務(wù)員病故后的喪葬補(bǔ)助金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是由各地自行制定的，各地存在較大的差異。

例如，浙江省的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是4000元，江蘇省的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是6000元；又比如，浙江省的遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1335元。

第二，介紹一下事業(yè)編病故后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員病故后，撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)也是全國(guó)統(tǒng)一的，是本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

例如，一位在職的管理崗位7級(jí)職員病故，他的崗位工資是2070元，薪級(jí)工資是1700元，那么，他的遺屬能拿到的一次性撫恤金是（2070+1700）×20=75400。

同時(shí)，事業(yè)編病故后的喪葬補(bǔ)助金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是由各地自行制定的，一般和當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員相同。

例如，浙江省事業(yè)編的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也是4000元，遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也是每人每月1335元。

第三，介紹一下企業(yè)職工病故后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

和公務(wù)員、事業(yè)編不同，企業(yè)職工病故后的撫恤金沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是由地方自行制定，不同地區(qū)的差異會(huì)很大。

（一）以貴州為例：

1、退休人員和繳費(fèi)年限滿15年的在職人員，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為死亡時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的20倍，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全省城鎮(zhèn)常住居民月人均可支配收入的2倍。

例如，一位企業(yè)職工在2020年去世，2019年貴州退休人員月平均養(yǎng)老金為2642元，城鎮(zhèn)常住居民月人均可支配收入2867元，那么，撫恤金為2642×20=52840元，喪葬補(bǔ)助金為2867×2=5734元。

2、繳費(fèi)年限不滿15年的在職人員，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為死亡時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)×20×本人繳費(fèi)年限÷15，低于14000的按14000執(zhí)行；喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全省城鎮(zhèn)常住居民月人均可支配收入×2×本人繳費(fèi)年限÷15，低于2400的按2400執(zhí)行。

下面進(jìn)行舉例說(shuō)明，假如一位在職企業(yè)職工在2020年病故，而2019年貴州省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金為2642元，那么：

例如，一位企業(yè)職工在2020年去世，繳費(fèi)年限只有5年，撫恤金金額就是2642×20×5÷15=17613元。喪葬補(bǔ)助金計(jì)算為2867×2×5÷15=1911，低于2400，按2400發(fā)放。

3、直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為配偶560元/月、其他供養(yǎng)直系親屬530元/月。

（二）以浙江為例：

1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員、事業(yè)編一樣，也是4000元。

2、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按死亡的參保人員繳費(fèi)年限確定，不滿1年的為2000元；1年至15年的統(tǒng)一為10000元；超過(guò)15年的，在發(fā)給10000元的基礎(chǔ)上，每滿1年增發(fā)1000元，最多增發(fā)15000元。

3、國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1185元，略低于公務(wù)員。

第四，介紹一下公務(wù)員因公犧牲的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員（參公人員）因公犧牲的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是全國(guó)統(tǒng)一的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于病故的標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

同樣是上面的例子，職務(wù)工資是1260元，級(jí)別工資是2447元，2020年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是43834元，那么，遺屬能拿到的一次性撫恤金是43834×20+（1260+2447）×40=1024960元。

第五，介紹一下事業(yè)編因公犧牲的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員因公犧牲的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是全國(guó)統(tǒng)一的，是病故的2倍，即本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

同樣是上面的例子，崗位工資是2070元，薪級(jí)工資是1700元，那么，遺屬能拿到的一次性撫恤金是（2070+1700）×40=150800。

第六，介紹一下企業(yè)職工因工死亡后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工因工死亡后的補(bǔ)貼走工傷保險(xiǎn)基金的途徑：

1、撫恤金（一次性工亡補(bǔ)助金）標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

例如，2021年因工死亡，可以拿到43834×20=876680元，略低于公務(wù)員，高于事業(yè)編。

2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

例如，浙江2020年職工月平均工資為5960元，可以拿到35761元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金（遺屬補(bǔ)貼）按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

綜上所述，除了因工死亡走工傷保險(xiǎn)途徑外，大部分情況都是走養(yǎng)老保險(xiǎn)途徑。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

事業(yè)單位自收自支人員被清退怎么辦？

不管是黨政機(jī)關(guān)改革，還是事業(yè)單位分類改革，國(guó)家歷次啟動(dòng)機(jī)構(gòu)改革都有一個(gè)大的原則，改革必須保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，不能因?yàn)楦母镌黾有碌纳鐣?huì)矛盾。因而在改革中，歷來(lái)采用的做法是“老人老辦法、新人新辦法”，即單位改革后，原有在編人員不管是保留編制還是剝離身份，原則上都要保留崗位和待遇不變，在下一步調(diào)整、退休中過(guò)渡消化，新進(jìn)入人員則全部按照新的三定方案來(lái)定崗定薪。

這是機(jī)構(gòu)改革的基本要求。有這個(gè)要求意味著，原來(lái)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位有編制的人員，不管機(jī)構(gòu)怎么改，一般都不會(huì)有下崗失業(yè)的擔(dān)心，即便自收自支事業(yè)單位改企也不例外。換言之，事業(yè)單位自收自支在編人員是不可能被清退的。題主所說(shuō)的情況不可能發(fā)生，除非你原來(lái)不是在編人員，而是臨時(shí)聘用人員，單位改革后沒(méi)有崗位需要才有可能被納入清理范疇，按程序解除聘用合同。

提起自收自支事業(yè)編，很多人立馬就會(huì)想到要取消事業(yè)編制改企業(yè)人員，這是一種誤區(qū)。關(guān)于事業(yè)單位的自收自支事業(yè)編人員，有幾點(diǎn)要解釋一下：

第一，不是所有自收自支人員都要取消事業(yè)編制。自收自支事業(yè)編制并不全部都在自收自支行政的事業(yè)單位，在差額撥款的事業(yè)單位中，很多也有自收自支性質(zhì)的編制。在這些單位的自收自支人員，在改革中會(huì)隨單位職能劃轉(zhuǎn)分流安置，并不會(huì)像外界傳說(shuō)的那樣會(huì)剝離事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員。不過(guò)自收自支編制的核減是大勢(shì)所趨，在這些單位的自收自支人員雖然編制和身份不變，但最后隨著人員的調(diào)離和退休，編制會(huì)逐步核銷，直至全部退出歷史舞臺(tái)。

第二，自收自支事業(yè)單位改企后原則上不可能清退原有在編人員。在事業(yè)單位分類改革中，目前已經(jīng)確認(rèn)要改企的是自收自支性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位。這部分事業(yè)單位的改革將在2020年底前全部完全。改革后，原有的在編人員將全部取消事業(yè)編制，脫離體制身份變?yōu)楹贤乒芾砣藛T，工資待遇和單位經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，不再執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)。改革后，為了輕裝上陣，單位會(huì)出臺(tái)一些過(guò)渡性政策，比如允許工齡滿30年獲工齡滿20年距離退休不足5年的人提前退休，允許部分人員在自愿的基礎(chǔ)上適當(dāng)買斷工齡，并清退部分臨時(shí)聘用人員，消化部分冗余人員，減員增效，但絕對(duì)不可能直接清退原有在編人員，卸磨殺驢，這不符合改革的初衷，也是政策不允許的。事業(yè)單位改企后，也是國(guó)企而不是私企，其員工仍然屬于體制內(nèi)，不是想清理就能清理的。

2021江蘇事業(yè)單位喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

關(guān)于事業(yè)編制取消的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企，喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)貼有多少呢？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。