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• 1、與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決
• 2、員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦
• 3、與公司發(fā)生勞動仲裁與其它的經(jīng)濟糾紛有影響嗎?

與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決

法律分析：個人與公司之間的經(jīng)濟糾紛，如果是勞動關(guān)系的，屬于勞動糾紛。1 通過經(jīng)濟糾紛雙方來進(jìn)行協(xié)議解決，以雙方最小的損失來解決糾紛。2 根據(jù)糾紛的原因收集相關(guān)的證據(jù)，去法院訴訟處理。3 對于有簽訂仲裁協(xié)議的，可以直接去約定地點的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

法律主觀：公司經(jīng)濟糾紛的解決方法有：協(xié)商、和解、仲裁、訴訟。當(dāng)事人可以率先私下協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以按照公司約定交由指定機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁仍未解決的可以向轄區(qū)法院提起訴訟。法律客觀：《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦

法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。

法律分析：個人與公司之間的經(jīng)濟糾紛，如果是勞動關(guān)系的，屬于勞動糾紛。1 通過經(jīng)濟糾紛雙方來進(jìn)行協(xié)議解決，以雙方最小的損失來解決糾紛。2 根據(jù)糾紛的原因收集相關(guān)的證據(jù)，去法院訴訟處理。3 對于有簽訂仲裁協(xié)議的，可以直接去約定地點的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

法律分析：員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

與公司發(fā)生勞動仲裁與其它的經(jīng)濟糾紛有影響嗎?

1、對公司沒有太大的影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

2、基本沒多大影響。根據(jù)《勞動《合同法》》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

3、不能，勞動仲裁是勞動人事仲裁院審理的，經(jīng)濟糾紛是法院民庭負(fù)責(zé)審理的，所以不能并案處理的。

4、勞動仲裁敗訴后對公司的影響主要體現(xiàn)在可能會對公司的信譽造成負(fù)面影響，但是在一般情況下是可以參加 *** 的招投標(biāo)。

5、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

6、個人與公司間發(fā)生經(jīng)濟糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決，當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時。

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