老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于拆遷買斷工齡補償標準和40年工齡買斷補償標準？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享拆遷買斷工齡補償標準以及40年工齡買斷補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 九六年所在國企改制下崗買斷工齡每年484元，你買斷是多少錢？
2. 企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？
3. 我有工傷單位讓我買斷單位應該怎么補償我？
4. 40年工齡買斷補償標準？
5. 買斷工齡工傷賠償怎么算？

九六年所在國企改制下崗買斷工齡每年484元，你買斷是多少錢？

各地時間改制段不盡相同，而且補償標準也不一樣！

為什么這么說？

首先，關(guān)于時間段。作為親歷者我想說的是這里所俗稱的是“下崗買斷工齡”，文件中稱為“全員置換職工身份”，職工個人要與企業(yè)簽訂格式化的“解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議”。換句話講就是改國有為民營，甚至私企。而在時間節(jié)點上，我所在的東北小城國企改制的統(tǒng)一截止時間點為2005年12月31號。

其次，關(guān)于補償標準，記得當時東北縣級市比較低的標準是一年工齡補償標準390元，有沒有比這更低的？我不知道。換句話講，如果你是一個有著30年工齡的50歲以上老職工，全部補償金也超不過12000元。可以說，絕大多數(shù)職工也就領(lǐng)取幾千塊錢。

最后，關(guān)于補償費用來源，別看這一年390元補償費不多，但這也是四方籌措的結(jié)果，一是企業(yè)籌措30%，二是省級財政籌措30%，三是國家財政補貼30%，四是縣市本級財政拿百分之10％。

需要說明的是：有相當一些職工拿的是70%的補償金，因為有些企業(yè)把本該單位出的30%轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一句話，就算極少數(shù)工齡30年以上的老工人能領(lǐng)到上萬元的補償金，也不夠失業(yè)后交兩年社保的費用，實在是少的可憐，你說對吧？

關(guān)注燎原雜談，你會有不一樣的感悟。

企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？

企業(yè)買斷工齡實質(zhì)上就是辭退員工的另一種方式。企業(yè)既然辭退了員工，就應該按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定給員工核發(fā)經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金=員工在公司服務年限*補償額度+1個月的工資（通知期）。年限計算方法為：每在公司服務一年計算為一個月，累計計算。補償額度為員工被辭退前十二個月的平均應發(fā)工資數(shù)。

我有工傷單位讓我買斷單位應該怎么補償我？

1.現(xiàn)在已不存在買斷工齡一說，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

40年工齡買斷補償標準？

40年的工齡被企業(yè)買斷補償?shù)臉藴剩褪前凑談趧诱叩脑鹿べY為標準，每多工作一年多支付一個月的經(jīng)濟補償。

如果是企業(yè)買斷工齡的行為，可以不按照勞動合同法規(guī)定的，就是說可以超出勞動合同法規(guī)定的最高支付12個月的經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩梢园凑?0個月的標準支付給勞動者經(jīng)濟補償。

買斷工齡工傷賠償怎么算？

1、一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

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