大家好，關(guān)于辭退老人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于60歲以上保安被辭退需要賠償嗎？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭退一名63歲的員工要給補(bǔ)償金嗎？
2. 60歲以上保安被辭退需要賠償嗎？
3. 2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)？
4. 65歲以上老民師的補(bǔ)助？
5. 被用人單位辭退了一年后還能申請勞動(dòng)仲裁拿勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎？

辭退一名63歲的員工要給補(bǔ)償金嗎？

退休年齡到了我寫了辭職報(bào)告而沒有辦好退休金后又工作了四個(gè)月被單位辭退了在同一單位`而單位己我寫辭職報(bào)告為由不予賠償我這合法嗎

60歲以上保安被辭退需要賠償嗎？

目前60歲以上保安被辭退是不需要賠償?shù)模?/p>

因?yàn)?0歲以上已到退休年齡，是屬于發(fā)揮余熱。但如果延遲退休的政策落實(shí)后，那么超過60歲但還不到退休年齡的被辭退是要賠償了。

2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)？

一、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1、第36條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，就包括勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職或者單位將勞動(dòng)者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動(dòng)者的情況下，很多時(shí)候因?yàn)椴环戏ǘǖ霓o退情形，從而導(dǎo)致單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要對勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

65歲以上老民師的補(bǔ)助？

在國辦【1997】(32號)《關(guān)于解決民辦教師問題的通知》出臺(tái)后，提出了民辦教師問題的“關(guān)、招、轉(zhuǎn)、辭、退”五字方針。凡是1986年12月31日(甘肅等省是1984年12月31日)之后任教的“計(jì)劃外民辦教師”，也因此而改稱為“代課教師”。

確切的說，原民辦教師就是1986年年底之前任教的、在當(dāng)?shù)亟逃謧浒傅拿褶k教師。只是在教育部清退政策下，他們在2003年9月全部離崗。

領(lǐng)取原民辦教師養(yǎng)老補(bǔ)助有年限的界定。以甘肅省為例，領(lǐng)取此項(xiàng)補(bǔ)助的對象是2003年9月25日以前經(jīng)縣級主管部門聘用的、曾在農(nóng)村中小學(xué)教師崗位上代課連續(xù)5年以上(含5年)，凡年滿60周歲，離開崗位后再未被企事業(yè)單位錄用的代課人員。.

身份認(rèn)證：代課教師本人到原任教學(xué)校申請，并提供《民辦教師任用證》，能證明擔(dān)任民辦教師的聘用和任教時(shí)間的原始材料，如，民辦教師任用及辭退文件、工資表、民辦教師任用證、獲獎(jiǎng)證書、各階段教師花名冊、會(huì)議記錄、課表、點(diǎn)名冊、當(dāng)年農(nóng)村社會(huì)工分手冊、領(lǐng)取工資憑證、原任校長或教師當(dāng)時(shí)的工作筆記等。另外須提供個(gè)人身份證和戶口本。

原民辦教師養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放的時(shí)間：已經(jīng)到達(dá)60歲以上的現(xiàn)在發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助，沒有達(dá)到的，從滿60歲后的次月起發(fā)放。

原民辦教師對養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放仍個(gè)子三個(gè)不滿意

一是養(yǎng)老補(bǔ)助以教齡補(bǔ)貼的方式發(fā)放。若是養(yǎng)老補(bǔ)助，也應(yīng)該隨養(yǎng)老制度的完善而逐年提高。

二是執(zhí)行的仍是30多年前教齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)，因各省市經(jīng)濟(jì)水平的差異，每一年教齡有8元的、10元的、也有20元的。

三是沒有男女年齡的區(qū)別，領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助的時(shí)間都是60歲以后。

原民辦教師曾經(jīng)撐起了我國農(nóng)村教育的“半邊天”，如今的他們恢復(fù)了農(nóng)民的身份，應(yīng)該肯定他們的付出和貢獻(xiàn)。他們曾是中國教師隊(duì)伍中不缺少的一部分，養(yǎng)老補(bǔ)助全國要有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，且領(lǐng)取的時(shí)間，男女要有區(qū)別，可以參照國家退休的年齡，更重要的是教齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，以公辦教師工資漲幅為參考，教齡津貼提高至200元。

被用人單位辭退了一年后還能申請勞動(dòng)仲裁拿勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。現(xiàn)用人單位辭退勞動(dòng)者已經(jīng)一月，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件未支付的，或者違法辭退的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁 *** 。附：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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