大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于買斷工傷職工補償標(biāo)準(zhǔn)，買斷工齡工傷賠償怎么算？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企工傷轉(zhuǎn)到外企買斷工傷怎么算？
2. 公司解散工傷補償和工齡補償都有嗎？
3. 買斷工齡工傷賠償怎么算？
4. 10級工傷買斷工齡怎樣補償？
5. 買斷工齡前工傷怎么算？

國企工傷轉(zhuǎn)到外企買斷工傷怎么算？

由原單位在解除勞動關(guān)系時支付。工傷職工只有鑒定為五至十級傷殘的，解除或者終止勞動關(guān)系時享有工傷方面的補償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金。

而今的勞動關(guān)系，不存在轉(zhuǎn)到新單位的問題，工傷職工要與新單位建立勞動關(guān)系，必須與原單位解除勞動關(guān)系，工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補助金憑原單位解除勞動關(guān)系證明等材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)，一次性就業(yè)補助金在辦理解除合同手續(xù)時支付。

公司解散工傷補償和工齡補償都有嗎？

公司解散工傷補償和工齡補償都有的。工齡補償從法律上來說是叫經(jīng)濟(jì)補償金，而經(jīng)濟(jì)補償金與工傷補償二者不沖突。根據(jù)公司破產(chǎn)法和工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)解散，工傷補償應(yīng)優(yōu)先支付。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)解散，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。所以，工傷補償和工齡補償都會有。

買斷工齡工傷賠償怎么算？

1、一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟(jì)補償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

10級工傷買斷工齡怎樣補償？

題主這個問題是根本就不存在的，買斷工齡也是不合法的，所以也就沒有什么買斷工齡的補償，不管是什么原因都是不可以買斷工齡的。

如果是單位裁員的話，職工為單位每工作一年，支付其一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

買斷工齡前工傷怎么算？

1.買斷工齡，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

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