1、勞動(dòng)法違法案例概述：勞動(dòng)法違法案例包括資本家違反勞動(dòng)法規(guī)定的拖欠工資、強(qiáng)制加班、安全生產(chǎn)管理、職業(yè)健康、個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利等。這些案例的出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的 *** 造成了嚴(yán)重的影響。

2、拖欠工資：拖欠工資是指用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定的期限和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。

3、強(qiáng)制加班：強(qiáng)制加班是指用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，甚未經(jīng)勞動(dòng)者同意就強(qiáng)制要求加班的行為。

4、安全生產(chǎn)管理：安全生產(chǎn)管理是指用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定建立和實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，未按規(guī)定定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的行為。

5、職業(yè)健康：職業(yè)健康是指用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定建立和實(shí)施職業(yè)健康保護(hù)制度，未按規(guī)定提供職業(yè)健康檢查等行為。

6、個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利：個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利是指用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利，如未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)等行為。

結(jié)論：勞動(dòng)法違法案例的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的 *** ，因此，勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的了解，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，及時(shí)采取有效的措施來維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的遵守，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。