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本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間用給單位提供假條嗎?
• 2、工傷休息一個(gè)月,醫(yī)院開的病假單,單位就發(fā)底薪嗎?
• 3、醫(yī)院的休假單怎么辦
• 4、我工傷九級(jí)醫(yī)院開據(jù)休假條回家休息還用請(qǐng)假嗎?

工傷住院期間用給單位提供假條嗎?

工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

對(duì)于這個(gè)問題，解答如下，工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間需要提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

法律主觀：工傷期間不需要提交假條。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息一個(gè)月,醫(yī)院開的病假單,單位就發(fā)底薪嗎?

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

不扣錢。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

醫(yī)院的休假單怎么辦

1、醫(yī)院開的休假證明丟了可以補(bǔ)開。病假單是由醫(yī)院開具的，如果丟失需要和醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商再次開具，但是只能按照原休息證明的日期進(jìn)行開具，不會(huì)改變?cè)械臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)。所以醫(yī)院開的休假證明丟了可以補(bǔ)開。

2、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。

3、通常需要準(zhǔn)備的材料有：1，就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；2，請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）；3，就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。

4、醫(yī)院的病假條掉了的話是可以到就診的醫(yī)院重新開就可以不過一般醫(yī)生也是會(huì)給重新開一次，下次記得要保存好，不要都弄丟就行。

5、工傷出院了，公司需要休假證明可以去醫(yī)院開證明。因?yàn)楣且メt(yī)院開個(gè)證明交給公司，然后公司就會(huì)給你休假，所以公司需要休假證明可以去醫(yī)院開證明。證明指根據(jù)確實(shí)的材料判明人或事物的真實(shí)性證明的特點(diǎn)。

6、法律主觀：只有患者確實(shí)患有疾病需要治療，醫(yī)生才能開 病假 單。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)中能夠開病假單的醫(yī)生包括病房、門診、急診部門的患者。

我工傷九級(jí)醫(yī)院開據(jù)休假條回家休息還用請(qǐng)假嗎?

需要把醫(yī)院的假條提交用人單位人事部，并由單位作出批復(fù)。

處理工傷的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假。

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。

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