工作8年未簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎（工作8年沒簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識2025年06月03日 21:54:41400

本篇文章給大家談?wù)劰ぷ?年沒簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及工作8年未簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工作8年沒有簽訂勞動怎么賠償
2、工作八年合同到期不續(xù)簽如何賠償
3、工作8年沒簽勞動合同自動辭職怎么賠償

工作8年沒有簽訂勞動怎么賠償

1、工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、工作8年沒簽勞動合同自動辭職賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。

4、法律主觀：工作8年勞動合同到期不續(xù)簽有補償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

工作八年合同到期不續(xù)簽如何賠償

法律主觀：工作8年勞動合同到期不續(xù)簽有補償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

如果是公司提出不續(xù)簽的就有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

工作8年合同到期公司不續(xù)簽賠償是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定存在這樣的處理方式，但是在問題的處理上，一旦是自己提出不續(xù)簽，那么相關(guān)的賠償是不存在的，所以自己需要學(xué)會進行充分的準(zhǔn)備，不能因為自己的疏忽，導(dǎo)致權(quán)益的直接損失。