大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工作8年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和8年臨時工被辭退了有補償嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 工作八個月以上被解雇，應(yīng)該賠償幾個月工資
2. 已在公司工作了8年，社保已買了7年，我明天就要被公司辭退，能領(lǐng)到公司的賠償嗎
3. 國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么
5. 8年臨時工被辭退了有補償嗎

工作八個月以上被解雇，應(yīng)該賠償幾個月工資

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。

（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。

（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

擴展資料：

在勞動合同期內(nèi)，依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

已在公司工作了8年，社保已買了7年，我明天就要被公司辭退，能領(lǐng)到公司的賠償嗎

針對這種情況，我們可以從以下記得方面去分析，就能知道是否能獲得公司的賠償。

一、工作了8年，社保已經(jīng)買了7年，在社保方面我們可以找到什么樣的突破點？

公司已經(jīng)給你買了社保，這點不用多說了，那么唯一的就要看公司是否按照你的工資足額給你繳納社保，正常情況下公司都沒有足額購買社保，所以你可以要求公司為你補上最近兩年社保差額，記得直接去社保管理部門，而不是去勞動部門。

二、針對你被公司辭退，我們要看公司辭退的理由。

1、公司如果是合法辭退，比如違紀(jì)啊之類的，如果公司有充分的證據(jù)，那么員工是拿不到經(jīng)濟補償金的。但我們可以從以下突破點去考慮。

首先，公司的規(guī)章制度有沒有經(jīng)過民主制定程序，沒有用征得給工會的同意，以及有沒有公示。

其次，公司的規(guī)章制度有沒有給你培訓(xùn)，并給你簽名。

最后，公司辭退你的理由有沒有充分的證據(jù)，比如如果是嚴(yán)重違紀(jì)，那么違紀(jì)事實有沒有證據(jù)，或者有沒有你簽名確認(rèn)的東西。

2、如果是公司合法解除勞動合同，但屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的情況。

比如不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后還是不能勝任工作，比如病假醫(yī)療期結(jié)束后不能從事任何公司提供的崗位等等，公司以這些為理由解除勞動關(guān)系，那么一樣是要支付經(jīng)濟補償金的。

3、如果公司是違法解除勞動合同。也就是說公司沒有任何理由，就是要辭退員工，這個時候公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金。

總之，作為員工也要多多收集證據(jù)，這樣才能有效應(yīng)對。

國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

因為是國企，當(dāng)辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么

如果是主動離職是得不到任何補償?shù)摹?/p>

要和公司進行協(xié)商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是上年度12個月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規(guī)定，最長不能超過12個月。

8年臨時工被辭退了有補償嗎

不管是臨時工和正式員工都是按勞動法和勞動合同法規(guī)定的要求辦事的。八年臨時工如果被用人單位按規(guī)定工作流程辭退了，用人單位也是應(yīng)該按勞動合同法和勞動法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金的。這是勞動合同法和勞動法給用人單位賦予的責(zé)任。

關(guān)于工作8年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。