各位老鐵們好，相信很多人對(duì)老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及遼寧大集體已退休人員如何補(bǔ)償？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
2. 遼寧大集體已退休人員如何補(bǔ)償？
3. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？
4. 2021太原撫恤金和喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

關(guān)注

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬甚至上百萬的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒有檢查發(fā)現(xiàn)問題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模姷淖疃嗟囊簿褪歉鱾€(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

遼寧大集體已退休人員如何補(bǔ)償？

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動(dòng)合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：

第一種，員工犯錯(cuò)，包括嚴(yán)重違紀(jì)和違法

勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種單位經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯(cuò)且未備案裁員情況下解除勞動(dòng)合同，則需要按照勞動(dòng)合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為你離之前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動(dòng)合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二、賠償最長(zhǎng)年限為12個(gè)月，超過12個(gè)月按12個(gè)月補(bǔ)償。第三、因?yàn)槭菃挝贿`法節(jié)約，按照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補(bǔ)償你。

建議你找個(gè)律師與單位協(xié)商或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴，畢竟數(shù)額較大，請(qǐng)律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

2021太原撫恤金和喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？

喪葬費(fèi)及一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：自2021年8月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。擴(kuò)展資料：離休干部指的是已經(jīng)退休的干部。離休指對(duì)建國前參加中國所領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下工作的老干部，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。

關(guān)于老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。