本篇文章給大家談談不得認定工傷的案例，以及不得認定工傷的三種情形對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、哪些情形職工不能認定為工傷
• 2、員工酒后受傷還能不能認定工傷？酒后工傷認定四要素
• 3、不能認定為工傷的情形有哪些
• 4、有沒有因為工作原因受傷而不能認定為工傷的例子?有的話請進來說一下
• 5、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

哪些情形職工不能認定為工傷

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

員工酒后受傷還能不能認定工傷？酒后工傷認定四要素

勞動者在工作中受傷很容易產(chǎn)生勞動糾紛，是否能夠認定為工傷，賠償完全不同，所以工傷認定階段就存在很多爭議。

《工傷保險條例》第十四條、第十五條中列舉了應當認定為工傷或視同工傷的情形，在這些情形下就應當認定為工傷，當然也存在特殊情形。

《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

其中，醉酒后受傷的情形發(fā)生最多。也就是說即使?jié)M足應當認定為工傷的情形，如果員工是醉酒的狀態(tài)下受傷，也不能認定為工傷。然而這也不是絕對的，先來看一個案例：

陳某是某建筑公司的施工設計員，2014年6月某日中午，陳某與公司同事一起就餐，席間飲用大量白酒。

吃完午飯后，陳某應公司要求，將設計圖紙送往公司的一個施工工地。

陳某乘坐同事劉某摩托車前往工地，騎行的途中，與一輛小轎車相撞，陳某與劉某兩人都受到不同程度的損傷。

送往醫(yī)院治療后，經(jīng)交警部門鑒定，陳某處于醉酒狀態(tài)劉某并未飲酒，之后交警大隊根據(jù)事故現(xiàn)場情況作出《道路交通事故認定書》，認定本次事故劉某和轎車司機負同等責任。

建筑公司認為劉某是因違反交通法規(guī)行駛造成的受傷，陳某屬于醉酒后受傷，都不屬于工傷認定的情形，于是沒有為他們申請工傷認定。

陳某和劉某傷情穩(wěn)定后自行到社保局申請工傷認定，一段時間后社保局作出《認定工傷決定書》，認定陳某和劉某為工傷。

公司不服起訴至法院，一審法院認為，陳某發(fā)生交通事故時為飲酒狀態(tài)，但其受傷與醉酒無關。而劉某雖然違反了交通法規(guī)行駛，但不屬于工傷保險條例中“故意犯罪”的情形，所以兩人應當認定為工傷。

實際工作中，員工受傷時的情形都不相同，是否屬于工傷普遍存在爭議。

實踐中，滿足工傷認定條件又因醉酒而不能認定為工傷的情形，需要滿足以下四個條件：

1、職工應達到醉酒狀態(tài)，應當參照車輛駕駛?cè)藛T的檢測標準認定為醉酒，而不是用人單位觀察職工情況就得出結(jié)論。

2、關于“醉酒”的認定應以相關的第三方權威部門依法出具的結(jié)論為依據(jù)，事故責任認定書、酒精含量檢測報告、醫(yī)療機構(gòu)的診斷報告等。

3、職工受傷與醉酒之間存在因果關系，職工因為醉酒導致的受傷不能認定為工傷。職工醉酒但受傷與醉酒無關，并非由醉酒引發(fā)的受傷也可以認定為工傷。

4、用人單位應當對職工是否醉酒進行舉證。

只有以上要件同時滿足時，方可適用“醉酒排除事由”排除工傷認定。

不能認定為工傷的情形有哪些

職工在下列情形中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。而在其他情形下，發(fā)生工傷事故的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

有沒有因為工作原因受傷而不能認定為工傷的例子?有的話請進來說一下

【案情簡介】

付某是浙江某印染有限公司染色車間機缸工，由于同事蔡某某拿了他機缸內(nèi)的一筒布料而發(fā)生爭執(zhí)，后來付某碰倒鐵管砸痛蔡某某的腳背，繼而發(fā)生相互扭打，導致同事蔡某以為其弟蔡某某吃了虧，便拿了鐵管砸向付某致使其受傷。付某以“因履行工作職責受到暴力傷害”向所屬人社局提出工傷認定申請，人社局對申請人材料認真審核并經(jīng)調(diào)查了解后，作出了付某不是工傷的決定。付不服，提起行政復議，復議機關維持后，付某提起行政訴訟，當?shù)胤ㄔ阂灿枰跃S持。

【簡要評析】

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害”，該規(guī)定中的“因履行職責受到暴力傷害”應理解為受害人是在履行工作職責過程中受到暴力傷害，被傷害的原因與履行工作職責存在直接的因果關系。

從該案來看，付某的受傷雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)，但是，他既不是因工作原因受到事故傷害，也不是因履行工作職責而受到暴力等事故傷害，雖然起因跟工作有關，但也不能認定為工傷。

哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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