在中國，雇主不給員工工資條是違法的行為。這種行為不僅違反了勞動法的規(guī)定，也會給員工的合法權(quán)益帶來損害。本文將揭秘雇主隱瞞真相的原因以及員工應(yīng)該如何應(yīng)對。
1. 雇主不給員工工資條是違法的行為
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當向員工支付工資，并且應(yīng)當提供工資明細。如果雇主沒有提供工資明細，就違反了勞動法的規(guī)定。因此，雇主不給員工工資條是違法的行為。
2. 雇主隱瞞真相的原因
為什么會有一些雇主不提供工資明細呢？主要原因有以下幾點
（1）為了避稅
一些雇主可能會隱瞞員工的實際工資，以此來避稅。如果雇主提供了工資明細，稅務(wù)部門就可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)來核算雇主應(yīng)該繳納的稅款。如果雇主不提供工資明細，就可以避免被稅務(wù)部門查處。
（2）為了掩蓋違法行為
一些雇主可能會存在違法行為，比如不給員工繳納社會保險、拖欠工資等。如果雇主提供了工資明細，員工就可以通過這些數(shù)據(jù)來證明雇主的違法行為。因此，雇主可能會不提供工資明細，以此來掩蓋自己的違法行為。
（3）為了節(jié)省成本
一些雇主可能會認為提供工資明細會增加自己的成本，因此不提供工資明細。這種行為是對員工權(quán)益的侵害，也是違法的行為。
3. 員工應(yīng)該如何應(yīng)對
如果員工發(fā)現(xiàn)雇主不提供工資明細，應(yīng)該及時與雇主溝通，并要求雇主提供工資明細。如果雇主拒絕提供，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求雇主依法提供工資明細。同時，員工也應(yīng)該保留好自己的工資記錄，以備不時之需。
總之，雇主不提供工資明細是違法的行為。員工應(yīng)該及時維護自己的合法權(quán)益，保障自己的勞動權(quán)益。
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