今天給各位分享工傷認(rèn)定后老板反悔的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷已經(jīng)認(rèn)定,但老板不愿意賠怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償私了協(xié)議簽字后能夠反悔
• 2、工傷認(rèn)定后公司反悔是否可以
• 3、工傷達(dá)成協(xié)議后反悔,申請(qǐng)仲裁還是直接起訴
• 4、工傷賠償款被老板撤回了怎么辦呢

工傷賠償私了協(xié)議簽字后能夠反悔

法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

法律主觀：當(dāng)事人在依法簽訂了工傷賠償私了協(xié)議之后，協(xié)議便是合法有效的，一般不得反悔。

私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

法律分析：工傷賠償私了協(xié)議員工能反悔。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生員工發(fā)生工傷事故，用人單位對(duì)該員工一次性支付一定賠償費(fèi)用后便不再擔(dān)責(zé)的情況。

工傷認(rèn)定后公司反悔是否可以

工傷認(rèn)定結(jié)論只有通過國家職能部門才可能推翻，用人單位不能推翻。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請(qǐng)仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。

工傷私了可以反悔的情形：(1) 已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。

私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

工傷達(dá)成協(xié)議后反悔,申請(qǐng)仲裁還是直接起訴

法律分析：勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙７煞治鋈绻诠ぷ鬟^程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

不可以。 勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

法律主觀：不履行工傷賠償協(xié)議，不能直接起訴，但有例外。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷賠償款被老板撤回了怎么辦呢

對(duì)于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走正常的工傷保險(xiǎn)程序。不需要什么老板的承諾，也由不得他反悔。按照工傷申請(qǐng)流程申請(qǐng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

需要單位先盡快去人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若單位推脫不去，則受傷者本人或其近親屬也可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后，再去人社局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)此鑒定結(jié)果來計(jì)算賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

被挪用工傷賠償金的勞動(dòng)者可以走勞動(dòng)仲裁，先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，看是否能讓老板返還工傷賠償金，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服可以走勞動(dòng)訴訟。

工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛是可用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。建議員工先和單位協(xié)商，在協(xié)商不一致的情況下再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付。

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