老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于農(nóng)村轉(zhuǎn)產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司轉(zhuǎn)租了員工有沒有補(bǔ)償？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享農(nóng)村轉(zhuǎn)產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司轉(zhuǎn)租了員工有沒有補(bǔ)償？的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 大連漁船征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 依法對(duì)去產(chǎn)能人員解聘怎么金濟(jì)補(bǔ)償？
3. 公司轉(zhuǎn)租了員工有沒有補(bǔ)償？

大連漁船征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《大連市人民 *** 辦公廳關(guān)于印發(fā)大連市海洋捕撈漁船結(jié)構(gòu)性改革實(shí)施方案的通知》（大政辦發(fā)【2017】30號(hào)）文件，今年旅順口區(qū)計(jì)劃減船轉(zhuǎn)產(chǎn)海洋捕撈漁船597條，總功率14522.6千瓦。按8000元/千瓦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，共需資金11,618萬元。為確保今年項(xiàng)目任務(wù)圓滿完成，在進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，依據(jù)《大連市海洋捕撈漁船減船轉(zhuǎn)產(chǎn)項(xiàng)目操作管理暫行辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，區(qū)級(jí)申請(qǐng)受理于8月21日開始。

為方便漁船船主辦理申請(qǐng)，區(qū)海洋與漁業(yè)局單獨(dú)設(shè)立了“旅順口區(qū)海洋捕撈漁船減船轉(zhuǎn)產(chǎn)受理大廳”,制作了“旅順口區(qū)海洋捕撈漁船減船轉(zhuǎn)產(chǎn)受理流程圖”和“旅順口區(qū)2017年度海洋捕撈漁船減船轉(zhuǎn)產(chǎn)名單”。為加快工作進(jìn)度，抽調(diào)了漁政、漁監(jiān)、船檢等工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)一站式受理辦公，受到了廣大漁民的一致好評(píng)。

依法對(duì)去產(chǎn)能人員解聘怎么金濟(jì)補(bǔ)償？

依法對(duì)去產(chǎn)能人員解聘參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)租了員工有沒有補(bǔ)償？

視情況而定，通常需要補(bǔ)償。因?yàn)閱T工的工作時(shí)間、工資待遇等都是由公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的，如果公司要轉(zhuǎn)租員工，則需要與員工協(xié)商解除合同或重新簽訂合同，這都需要符合相關(guān)的法律法規(guī)，如果員工因此受到損失，公司需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如果員工自己主動(dòng)提出轉(zhuǎn)租，則需要與公司協(xié)商并簽訂相關(guān)的協(xié)議，以免出現(xiàn)糾紛。

關(guān)于農(nóng)村轉(zhuǎn)產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。