今天給各位分享工傷可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 2、工傷后員工提出解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 3、工傷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 4、受工傷了怎么向單位要補(bǔ)償
• 5、工傷有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷后員工提出解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、有補(bǔ)償金，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動(dòng)提議解約并與職工協(xié)商達(dá)成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

勞工工傷賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《民法典》中享受一般員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。

受工傷了怎么向單位要補(bǔ)償

1、受工傷了向單位要補(bǔ)償?shù)姆椒ㄈ缦拢弘p方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

2、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

3、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒(méi)有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等，要出具勞動(dòng)關(guān)系證明。

5、工傷怎么跟單位要賠償 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

6、法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位支付的。

工傷有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

法律分析：工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。

工傷經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：指工傷職工因工傷或職業(yè)病而在月平均工資前12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的。

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動(dòng)提議解約并與職工協(xié)商達(dá)成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責(zé)任在傷者，但是只要事故的發(fā)生地是在工地上，就可以認(rèn)定為工傷，獲得賠償。

法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的賠償項(xiàng)目，有工傷保險(xiǎn)的，其中一部分由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

關(guān)于工傷可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎和工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是什么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。