本篇文章給大家談?wù)勗瓎挝粵](méi)有了老工傷如何鑒定，以及原單位沒(méi)有了老工傷如何鑒定呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是90年老公傷,領(lǐng)了勞動(dòng)廳發(fā)的工傷證,但單位從沒(méi)通知老傷從新簽定
• 2、工傷鑒定程序怎樣走
• 3、十五年前的工傷還能認(rèn)定嗎?
• 4、公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

我是90年老公傷,領(lǐng)了勞動(dòng)廳發(fā)的工傷證,但單位從沒(méi)通知老傷從新簽定

1、傷殘程度發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。老工傷納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，只是把新發(fā)生的待遇納入統(tǒng)籌，由工傷保險(xiǎn)基金支付，并不朔及以往，不能按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償。因此，傷殘程度沒(méi)有變化的，無(wú)需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、員工工傷已經(jīng)進(jìn)行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后進(jìn)行處理，如果工傷鑒定結(jié)果下達(dá)后如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷待遇審核，那么是會(huì)存在一定的影響。

3、可以到遞交申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行詢問(wèn)，對(duì)于材料完整的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并將鑒定結(jié)論送達(dá)給工傷職工及其用人單位。

工傷鑒定程序怎樣走

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、或者職業(yè)病診斷鑒定書工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

2、提出工傷鑒定申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間），由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

5、工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。

十五年前的工傷還能認(rèn)定嗎?

法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過(guò)工傷鑒定的時(shí)間限制了。

早就過(guò)期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

法律分析：不可以。工傷鑒定的時(shí)間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，職工個(gè)人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。

2、沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

原單位沒(méi)有了老工傷如何鑒定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于原單位沒(méi)有了老工傷如何鑒定呢、原單位沒(méi)有了老工傷如何鑒定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。