本篇文章給大家談?wù)劰劳龅墓拘枰r償嗎，以及工傷死亡公司能賠多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
• 2、工傷死亡保險賠償后,用人單位還需賠償嗎
• 3、工亡除了社保,單位應(yīng)該有什么賠償
• 4、工亡后,公司還需要賠償什么
• 5、員工工傷死亡社保賠付后,公司還需賠付嗎

企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎

1、可以要求用人單位賠償。工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、不需要。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。撫恤金和喪葬費(fèi)，由社保部門支付，企業(yè)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。部分央企，則沿用計劃經(jīng)濟(jì)時期的做法，還會對未成年子女支付生活費(fèi)，直至年滿十八周歲。沒有法律或政策規(guī)定，企業(yè)必須給因病死亡員工給予補(bǔ)償。

工傷死亡保險賠償后,用人單位還需賠償嗎

1、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

2、法律主觀：如果職工被認(rèn)定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷保險待遇支付。

3、員工工傷死亡社保賠付后公司的賠付責(zé)任問題：員工工傷死亡社保賠付后公司無需賠付。工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

4、法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

5、員工工傷死亡，在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付后公司一般不需賠付。一般下列費(fèi)用才需要由公司賠付：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工亡除了社保,單位應(yīng)該有什么賠償

工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應(yīng)由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。

法律主觀：如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由 工傷保險基金 承擔(dān)，但如果用人單位未按規(guī)定 繳納工傷保險 的，所有賠償由用人單位承擔(dān)。

依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)代為申請。

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工亡后,公司還需要賠償什么

職工工傷死亡的賠償費(fèi)用包括：喪葬補(bǔ)助費(fèi)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請鑒定勞動能力的費(fèi)用等。

工亡后公司還需要賠償?shù)膬?nèi)容如下：喪葬補(bǔ)助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；一次性工亡補(bǔ)助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。因事故造成的員工死亡，員工家屬會得到因事故而造成的所有直接損失。如果員工是非工死亡，公司規(guī)定上不需要給予任何補(bǔ)貼。

在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

員工工傷死亡單位需要賠償哪些費(fèi)用 職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。

員工工傷死亡社保賠付后,公司還需賠付嗎

1、法律主觀：如果職工被認(rèn)定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷保險待遇支付。

2、法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

3、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

4、員工工傷死亡，在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付后公司一般不需賠付。一般下列費(fèi)用才需要由公司賠付：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

6、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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