本篇文章給大家談?wù)劷煌ㄊ鹿蕸]處理可以報工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、交通事故沒有劃分責(zé)任能不能申請工傷認定
• 2、交通事故可以報工傷嗎
• 3、上班途中發(fā)生交通事故沒有報警處理,沒有事故責(zé)任認定書能報工傷嗎?
• 4、交通事故對方無可執(zhí)行財產(chǎn),可以申請工傷賠償嗎

交通事故沒有劃分責(zé)任能不能申請工傷認定

交通事故沒有劃分責(zé)任可以申請工傷認定。但是如果沒有責(zé)任認定書，對于在上班途中發(fā)生交通事故受傷，可能無法認定為工傷。

從理論上來說可以進行工傷的申請，但是也需要根據(jù)具體的情況來判斷。如果沒有責(zé)任認定書，對于在上班途中發(fā)生交通事故受傷，可能無法認定為工傷。

法律分析：當(dāng)公安機關(guān)交通管理部門沒有做出事故認定或者由于客觀原因做不出事故責(zé)任認定，社會保險行政部門不能拒絕工傷認定申請，或者直接認定不構(gòu)成工傷，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實，最終做出是否構(gòu)成工傷的認定。

對于單方交通事故，在交警部門未作出交通事故責(zé)任認定的情況下，社會保險行政部門不能以未經(jīng)劃分事故責(zé)任為由不予工傷認定。

交通事故可以報工傷嗎

法律分析：勞動者發(fā)生交通事故，如果本人不對該事故負主要責(zé)任且是在上下班途中發(fā)生的，能申請為工傷；如果本人對該事故要負主要責(zé)任的，或者發(fā)生時間不符合上述要求的，則不能申請為工傷。

法律主觀：不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責(zé)任以上的 交通事故 ，才能認定為 工傷 。即只有在交通事故中沒有責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任這三種情況才符合工傷的條件。

法律主觀：交通事故是可以報工傷的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以被認定為工傷，此時受害人可以享受工傷保險待遇。

上班途中發(fā)生交通事故沒有報警處理,沒有事故責(zé)任認定書能報工傷嗎?

法律主觀：上班途中被撞沒有交通事故認定書可以認定為工傷，但要求受傷職工拿出能證明非本人主要責(zé)任的相關(guān)證據(jù)。

沒有交通事故責(zé)任認定書工傷可以認定嗎 可以申請工傷，然后中止，等事故責(zé)任弄清楚后就可以恢復(fù)認定程序。

沒有交警認定書，也是可以申請工傷的。而單位一般是在職工發(fā)生事故傷害事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請的。

如果沒有責(zé)任認定書，對于在上班途中發(fā)生交通事故受傷，可能無法認定為工傷。在交警部門未作出事故責(zé)任認定的情況下，社會保險行政部門應(yīng)在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上積極履職，結(jié)合相關(guān)事實證據(jù)對職工在事故中承擔(dān)的責(zé)任程度作出衡量判斷。

如果在上下班路上，非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認定為工傷。 交通事故認定書 表述的事實不能視為可直接采信的 證據(jù) 。

雖然《 工傷保險條例 》對 工傷認定 規(guī)定了 舉證責(zé)任 倒置的原則，但是申請人也需要有最基本的 證據(jù) ，證明事實的存在。

交通事故對方無可執(zhí)行財產(chǎn),可以申請工傷賠償嗎

交通事故肇事者不賠償可以報工傷，交通事故肇事者不賠償如下：首先，交警部門出具交通事故認定書之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話，可先由辦案警官主持調(diào)解，調(diào)解順利的話可以達成調(diào)解協(xié)議，責(zé)任方賠償之后，案件終結(jié)。

必須要符合工傷認定原則才能申請工傷認定。（注意第十四條第六項認定原則）被認定為工傷之后，在傷情穩(wěn)定后才可以申請勞動能力鑒定，最后申請工傷賠償。

第三人交通事故工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。如果第三人無能力賠償?shù)模?jīng)向人民法院提起民事訴訟，經(jīng)法院判決之后，申請人民法院執(zhí)行。

這樣肇事者無論何時有錢均可以向法院申請恢復(fù)執(zhí)行；另外，如果您是在履行職務(wù)過程中或者上下班途中受傷，可以考慮申請工傷賠償，這樣在交通事故暫時得不到及時賠償?shù)那闆r下可以通過此途徑另行獲得賠償救濟。

沒有辦法申請工傷，只能等對方有能力賠償。單位申請工傷時限一個月，個人申請工傷時限為一年。

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