首先，超市應該建立健全的內(nèi)部管理制度，加強員工的職業(yè)道德教育。超市應該明確告知員工偷盜的危害性和嚴重性，讓員工自覺遵守規(guī)章制度，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。此外，超市也應加強對員工的監(jiān)管，建立完善的監(jiān)控系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的違規(guī)行為。

其次，對于確實存在偷盜行為的員工，超市應該依法嚴肅處理。一方面，應該及時解除其勞動合同，讓其承擔相應的法律后果。另一方面，應該向相關部門報案，讓其接受法律的審判和懲處。這不僅可以起到警示作用，也可以保護超市的經(jīng)濟利益和聲譽。

，超市還應該加強對員工的薪酬管理，給予合理的薪酬待遇，提高員工的工作積極性和責任感。只有讓員工感受到自己的工作價值和獲得感，才能更好地保障超市的經(jīng)濟利益和形象。

總之，超市員工偷盜行為是一種嚴重的違規(guī)行為，對超市的經(jīng)濟利益和聲譽都造成了很大的損害。超市應該加強對員工的管理和監(jiān)管，嚴肅處理違規(guī)行為，同時提高員工的工作積極性和責任感，讓超市更加健康和有序地發(fā)展。