1、欠薪違反勞動(dòng)法規(guī)：欠薪是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，違反了勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益和利益，因此，欠薪的行為必須受到法律的制裁。

2、欠薪多長時(shí)間會(huì)構(gòu)成違法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬超過半月的，構(gòu)成違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、欠薪的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、數(shù)額和方式，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

4、如何處理欠薪的相關(guān)法律法規(guī)：對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

5、結(jié)論：欠薪是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，違反了勞動(dòng)法規(guī)，若欠薪時(shí)間超過半月的，就會(huì)構(gòu)成違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，