今天給各位分享企業(yè)復(fù)工法律知識的知識，其中也會對企業(yè)復(fù)工指南進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、返崗復(fù)工的法律規(guī)定
• 2、企業(yè)可否提前復(fù)工
• 3、停工期間擅自開工怎么處罰
• 4、2020新冠疫情期間,勞動法和人社部出臺的一系列指導(dǎo)意見是如何保護勞動...

返崗復(fù)工的法律規(guī)定

1、第三百三十條 違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2、員工不能及時返崗及時間較長的，企業(yè)可與員工協(xié)商按停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定處理。

3、第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)可否提前復(fù)工

違反國家及地方規(guī)定，企業(yè)提前復(fù)工違法。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民 *** 發(fā)布的決定、命令，配合人民 *** 采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民 *** 及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰。

泉州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布企業(yè)復(fù)工時間安排泉州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)也發(fā)布相關(guān)通知，根據(jù)安排，全區(qū)各類企業(yè)不得早于2月9日24時前復(fù)工，涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。

具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓ど滩块T的認定情況而定。

法律分析：在疫情期間提前復(fù)工會受到以下這些處罰：疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。

法律分析：新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工屬于違法行為。企業(yè)擅自提前復(fù)工，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施，違反傳染病防治法的規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，負責(zé)人還將會被追究妨害傳染病防治罪的刑事責(zé)任。單位犯罪的，對單位判處罰金。

法律分析：在疫情階段下，是違法的若企業(yè)違反當(dāng)?shù)氐膹?fù)工規(guī)定，擅自提前復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。

停工期間擅自開工怎么處罰

法律分析：若企業(yè)違反當(dāng)?shù)氐膹?fù)工規(guī)定，擅自提前復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。

法律分析：停工后擅自施工的，責(zé)令改正，對不符合開工條件的責(zé)令停止施工，可以處以罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第六十四條 違反本法規(guī)定，未取得施工許可證或者開工報告未經(jīng)批準擅自施工的，責(zé)令改正，對不符合開工條件的責(zé)令停止施工，可以處以罰款。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：規(guī)定是對于停工后擅自施工的，責(zé)令改正。對不符合開工條件的責(zé)令停止施工，可以處以罰款。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十四條，違反本法規(guī)定，未取得施工許可證或者開工報告未經(jīng)批準擅自施工的，責(zé)令改正，對不符合開工條件的責(zé)令停止施工，可以處以罰款。

2020新冠疫情期間,勞動法和人社部出臺的一系列指導(dǎo)意見是如何保護勞動...

1、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三條 因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。

3、以外賣平臺用工為例，專送騎手多與平臺簽訂勞動合同，建立了正式的勞動關(guān)系，受到勞動法明確保護。問我要出現(xiàn)在眾包騎手等具有復(fù)雜勞動特征的平臺用工上，這些靈活就業(yè)人員沒有正式的勞動合同關(guān)系，在是否工作、什么時候工作、到哪里工作等問題上具有較大自 *** 和靈活性。

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