本文將討論幾天不發(fā)工資是否違法，并介紹了和地方勞動(dòng)法律對(duì)此的規(guī)定，以及如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

幾天不發(fā)工資是否違法：

1. 勞動(dòng)法律對(duì)幾天不發(fā)工資的規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。而地方勞動(dòng)法也有類似規(guī)定，但具體支付時(shí)間可能有所不同。

2. 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益：如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有幾天不發(fā)工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，要求企業(yè)支付拖欠的工資。

3. 企業(yè)拖欠工資的處罰：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，可以處以罰款，甚吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4. 勞動(dòng)者應(yīng)該注意：勞動(dòng)者應(yīng)該關(guān)注自己的工資支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)拖欠，及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提出申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 結(jié)論：幾天不發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該重視自己的權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)拖欠，及時(shí)向有關(guān)部門投訴，維護(hù)自身權(quán)益。