今天給各位分享職工飲酒致使突發(fā)疾病死亡工傷的知識，其中也會對職工因酗酒導致傷亡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員上班期間飲酒死亡是否為工傷
• 2、法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理
• 3、應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎

公務(wù)員上班期間飲酒死亡是否為工傷

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發(fā)生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達到醉酒的程度，則不算工傷。

法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理

1、因酒后發(fā)生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

2、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執(zhí)行。

3、相關(guān)法律對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了相關(guān)法律規(guī)定的工傷范圍。

4、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎

因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據(jù)法律規(guī)定是不能認定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。

應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關(guān)系才有的應(yīng)酬。這兩者存在因果關(guān)系，如果是下班后私人性質(zhì)，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔侵權(quán)賠償責任。

法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。

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