今天給各位分享工傷認(rèn)定中喝酒和醉酒的區(qū)別的知識，其中也會對工傷認(rèn)定中醉酒和飲酒的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醉酒認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、哪種喝酒可以認(rèn)定工傷
• 3、企業(yè)職工上班前喝酒而至上班時工傷如何認(rèn)定是否工傷
• 4、喝酒與工傷認(rèn)定

工傷醉酒認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認(rèn)定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認(rèn)定為工傷；不夠成醉駕的，可以認(rèn)定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認(rèn)定為工傷的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。

2、酒后駕駛發(fā)生交通事故是不可以認(rèn)定工傷的。醉酒或者 *** 造成的傷害不屬于工傷。

3、駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為就可以認(rèn)定為醉駕。

4、醉酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn)：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。

5、根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布的《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值和檢驗方法》的規(guī)定，飲酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn)為車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的駕駛行為。

6、但按第十六條（二）項規(guī)定，其中醉酒駕駛的，不能認(rèn)定為工傷。 醉酒駕駛，是指血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml駕駛行為，應(yīng)按有關(guān)機(jī)關(guān)法律文書或者人民法院生效裁決為依據(jù)，或者結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

哪種喝酒可以認(rèn)定工傷

1、職工班前喝酒，班中工作原因遭受事故傷害，醉酒的不能認(rèn)定為工傷；未醉酒的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認(rèn)定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。

3、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

4、員工喝酒出事故算不算工傷？ 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

5、喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

6、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

企業(yè)職工上班前喝酒而至上班時工傷如何認(rèn)定是否工傷

1、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

3、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

4、職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。對于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)執(zhí)行。

5、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

喝酒與工傷認(rèn)定

1、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應(yīng)及時的進(jìn)行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

2、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

4、根據(jù)《工傷保險條例》十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。按照以上規(guī)定，如只是飲酒，則依法可認(rèn)定為工傷。

5、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進(jìn)行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

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