今天給各位分享工傷休息單位要求自動離職的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息,沒有勞動合同,公司逼我自動離職,而工傷還未完全恢復?
• 2、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?
• 3、我在上班的時候受了傷,報了工傷保險,工公司要我自離我改怎么辦?_百度...
• 4、工傷主動辭職怎么賠
• 5、試用期員工在單位受傷需要長期休息,單位要求對方自動辭職合理嗎?_百度...
• 6、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦

工傷休息,沒有勞動合同,公司逼我自動離職,而工傷還未完全恢復?

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

你好。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你可以到勞動局申請工傷認定，認定工傷后，依據(jù)傷情申請勞動能力障礙鑒定（即傷殘鑒定），最后向單位協(xié)商賠償問題。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及未簽訂合同的雙倍工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?

1、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、工傷職工醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構意見，可以恢復工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復工作。工傷職工拒絕的，用人單位應當予以批評教育，并責令限期恢復工作。

3、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據(jù)留好。

4、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進行 *** ，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

5、只要是自動離職不糾正的失業(yè)人員，屬于法定“非本人意愿中斷就業(yè)的”，是不能申請和得到失業(yè)保險金的。

我在上班的時候受了傷,報了工傷保險,工公司要我自離我改怎么辦?_百度...

1、這是應該是2件事情，要分開處理，先處理工傷，再處理離職事情。公司不會因一點小傷辭退你。第一，處理工傷，先問公司工傷應該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點也不怕。

2、首先自離是不可能的，作為公司除了保險賠償你的工傷費用之外，還要支付你養(yǎng)傷期間的正常工資。沒有正當理由公司要求你自離是不合法的，完全可以直接拒絕。

3、必須征得你同意才行。單位強制執(zhí)行，可以到當?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，和一次性醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷休息有沒有醫(yī)院的病假條交給單位，工傷有沒有進行了傷殘等級鑒定，這些問題沒有解決好，單位不能單方面確定你所以個人離職。自己主動到單位進行協(xié)商調(diào)解處理，單位不進行處理的，直接打電話到12333，爭取幫助解決。

工傷主動辭職怎么賠

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)模莿趧诱呤潜黄绒o職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

工傷員工主動離職賠償什么工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

試用期員工在單位受傷需要長期休息,單位要求對方自動辭職合理嗎?_百度...

1、算辭退，根據(jù)相關法律的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。均可向相關部門投訴 *** 。

2、不選擇自動離職是對的，因為自動離職，可能牽涉賠償和違約責任。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。

3、用人單位應當為勞動者的提供良好的工作條件、工作環(huán)境，保護勞動者的合法權益，但是用人單位想辦法刁難勞動者逼迫勞動者離職的，屬于嚴重侵害勞動者權益的違法行為。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

工傷職工醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構意見，可以恢復工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復工作。工傷職工拒絕的，用人單位應當予以批評教育，并責令限期恢復工作。

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據(jù)留好。

關于工傷休息單位要求自動離職和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。