本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)
• 2、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
• 3、工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
• 4、認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。 勞動(dòng)能力鑒定 (傷殘等級(jí)鑒定)。

申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

法律主觀：工傷勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)常見(jiàn)的證據(jù)有：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。

提交公安交警部門(mén)確定的事故責(zé)任結(jié)論證明；特殊情況需提交的其他證明材料。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)。搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

4、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

1、法律分析：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3、如果工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，您可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 提供勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。

認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

根據(jù)我國(guó)法律認(rèn)為工傷認(rèn)定前是需要申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這也是一個(gè)前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規(guī)進(jìn)行分包或者轉(zhuǎn)包，造成職工在工作期間發(fā)生工傷事故時(shí)就應(yīng)該以用人單位來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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