工傷職工辭職（工傷員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh民商法2025年05月26日 00:23:15390

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本文目錄一覽

1、工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、工傷離職賠償
3、工傷職工主動(dòng)辭職如何算賠償金
4、工傷主動(dòng)辭職怎么賠

工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出賠償申請。

法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及生活護(hù)理費(fèi)等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工工傷按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定后，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。

醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；、輔助器具費(fèi)用；停工留薪期護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷離職賠償

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月到6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。

工傷職工主動(dòng)辭職如何算賠償金

1、工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

2、工傷后員工自己提出離職賠償，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷主動(dòng) 辭職的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

4、法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。