本篇文章給大家談?wù)勳`活就業(yè)人員工傷保險(xiǎn)，以及靈活就業(yè)人員工傷保險(xiǎn)論文對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、靈活就業(yè)社保是否包括工傷?
• 2、靈活就業(yè)人員工傷怎么賠償
• 3、靈活就業(yè)人員遇到工傷怎么辦
• 4、靈活就業(yè)人員受傷算工傷嗎?

靈活就業(yè)社保是否包括工傷?

以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保，只是基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不含其他保險(xiǎn)。沒有工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是單位承擔(dān)費(fèi)用，而個(gè)人不需要支付費(fèi)用。其次，工傷保險(xiǎn)的處理，規(guī)定在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，靈活就業(yè)沒有固定崗位，很難認(rèn)定。

靈活就業(yè)社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而不包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)于沒有在公司單位上班的靈活就業(yè)者來說，可以選擇自行繳納靈活就業(yè)社保，但是只能交養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)保，而且需要自己承擔(dān)所有的保費(fèi)繳納責(zé)任。

所以靈活就業(yè)交社保有工傷保險(xiǎn)是十分重要的。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)，獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

靈活就業(yè)保險(xiǎn)主要包含了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)兩種險(xiǎn)種。

法律主觀：靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包含醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其余的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)是不能夠繳納的。

法律分析：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對(duì)這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。到期領(lǐng)取按繳納的數(shù)額計(jì)算，有生病補(bǔ)償。

靈活就業(yè)人員工傷怎么賠償

輔助器具費(fèi)。 停工留薪期工資。 護(hù)理費(fèi)。 一次性傷殘補(bǔ)助金。 傷殘津貼。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 喪葬補(bǔ)助金。 1供養(yǎng)親屬撫恤金。

個(gè)體戶工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

所以不能認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)該按人身損害賠償案件處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者不得以靈活就業(yè)人員身份繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

靈活就業(yè)人員遇到工傷怎么辦

靈活就業(yè)人員遇到工傷的，由用工方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行賠償，如果交納了工傷保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律分析相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。

因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

自由職業(yè)者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)該按人身損害賠償案件處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

靈活就業(yè)人員受傷算工傷嗎?

1、所以靈活就業(yè)人員可以自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不按8小時(shí)工作時(shí)間進(jìn)行就業(yè)的非全日制從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)問題，由用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，靈活就業(yè)人員上班期間受傷是屬于工傷的。如果沒有簽訂勞務(wù)合同的話，要是具體情況。

2、自由職業(yè)工傷怎么賠償 自由職業(yè)者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)該按人身損害賠償案件處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、靈活就業(yè)社保并不包括工傷因?yàn)楣切枰髽I(yè)進(jìn)行一起支付的企業(yè)拿出的是80%的費(fèi)用 而勞動(dòng)者只拿出20%甚至更少 所以靈活就業(yè)并不包括。

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