本篇文章給大家談?wù)勑莅喑鍪鹿蕦儆诠麊幔约靶莅嗥陂g受傷算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上夜班去醫(yī)院休息途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
• 2、休假期間出車禍算工傷嗎
• 3、上班合理休息時(shí)間內(nèi)受傷算工傷嗎

上夜班去醫(yī)院休息途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

不能算的，上下班途中算工傷的得滿足兩個(gè)條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當(dāng)事人是主要責(zé)任以下，也就是說(shuō)責(zé)任認(rèn)定是平等責(zé)任、次責(zé)或者無(wú)責(zé)任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

員工在上下班途中發(fā)生交通事故受傷應(yīng)算工傷，但有兩個(gè)條件，一是在單位到自己住處最近的必經(jīng)之路上發(fā)生的事故繞道去別處途中出事不能算工傷，另一個(gè)是個(gè)人負(fù)完全責(zé)任的事故不能算工傷。

休假期間出車禍算工傷嗎

對(duì)于職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髌陂g需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責(zé)任的交通事故，那么這個(gè)也屬于工傷。

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

如果員工不是由于單位的派遣而出差，而是在自己休假期間外出而發(fā)生交通事故，則不屬于工傷，單位不用承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由此交通事故產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用應(yīng)由侵權(quán)人承擔(dān)。那么單位是不需要負(fù)任何責(zé)任的，需要員工自己承擔(dān)。

如果勞動(dòng)者在休假期間發(fā)生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負(fù)傷，企業(yè)只需要承擔(dān)依法應(yīng)負(fù)擔(dān)份額的醫(yī)療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)視為工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

上班合理休息時(shí)間內(nèi)受傷算工傷嗎

法律主觀：在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊话阏J(rèn)定為 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

如果員工是在正常的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)休息時(shí)受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

如果受傷原因跟工作無(wú)關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

上班期間發(fā)生意外符合以下條件的才算工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

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