今天給各位分享工傷休班多長時間的知識，其中也會對工傷休班多長時間算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷可以休息多長時間？
• 2、工傷10級休息多久才正常上班
• 3、工傷該休息多長時間？
• 4、骨折工傷休息多久
• 5、骨折工傷休息多長時間才上班

工傷可以休息多長時間？

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個法律概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、福利、保險等待遇不變的期限。包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

【法律規(guī)定】

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

上述法律規(guī)定很清楚，不需要做任何解釋。

【需要注意的事項】

按照規(guī)定停工留薪期最長不超過12個月，然而一些工傷比較嚴(yán)重的，12個月對于員工來講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過一個工傷案子構(gòu)成工傷7級。

從傷害發(fā)生之日起，到住院治療能下床，再到能走路，甚至要到拆除內(nèi)固定之后病情穩(wěn)定、做工傷等級鑒定，這樣一個流程走了近2年。在這兩年內(nèi)，這個員工連走路都困難，無法進(jìn)行工作，沒有任何收入。

好在這個案子委托給張哥的時候，距離傷害發(fā)生只有5個月時間，接案后一直由張哥跟蹤辦理，每到一個時間節(jié)點，該辦什么樣的手續(xù)，都非常清晰和及時。在當(dāng)事人停工留薪快滿12個月的時候，張哥就向勞動保障局申請給他延長了停工留薪期，從最大程度上保障他的收入不受影響。

但張哥也看到過，由

很多人，包括不經(jīng)常辦理工傷的律師，對于停工留薪期都會與交通事故的誤工期相混淆。很多人認(rèn)為，工傷的停工留薪期也是可以自然地算到定殘之日，這樣就會錯過了為受傷者申請更長的停工留薪期，損失一部分賠償。工傷的停工留薪期與交通事故的誤工期是有區(qū)別的。工傷的停工留薪期超過12個月是需要申請延長的，而交通事故的誤工期在鑒定的時候，誤工期可以一直算到定殘的前一天，而不需要另行申請延長。

最后還有一個需要補充一下，就是不管員工最后被鑒定出幾級工傷，停工留薪期12個月是不需要任何證明的，而且沒有幾級工傷只能對應(yīng)幾個月的停工留薪期的規(guī)定。

工傷10級休息多久才正常上班

工傷10級休息一般不能超過十二個月。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一般不能超過12個月，在停工留薪階段，還享受以下待遇，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第三十三條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條　 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員，那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關(guān)工傷可以休息多長時間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時間？1

工傷產(chǎn)生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在這段期間內(nèi)，員工有兩項保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變；?

（二）單位需要負(fù)責(zé)護理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢治療情況安排休息。《工傷保險條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫(yī)院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫(yī)生認(rèn)為員工的`治療已經(jīng)結(jié)束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進(jìn)展，更直接地管理停工留薪期。?

當(dāng)然，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第二款的規(guī)定，停工留薪期經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長，員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務(wù)。?

那單位如何判斷這個員工是否應(yīng)該上班呢？當(dāng)員工治療結(jié)束后，單位應(yīng)該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結(jié)果屬于七到十級的，員工都可以繼續(xù)上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結(jié)果屬于一至六級的，則根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動能力鑒定完畢后，工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴(yán)格的時間限制和程序要求的，對于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時間尺度，基本可以杜絕因此產(chǎn)生的漏洞。

工傷該休息多長時間？2

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

骨折工傷休息多久

問題一：骨折工傷假可以休息多久 你工傷認(rèn)定下來了嗎？認(rèn)定下來后去評殘，評殘結(jié)果下來了勞動能力鑒定委員會就會告訴你了！

問題二：骨折工傷應(yīng)該休息多長時間 1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

問題三：單位員工工傷骨折一般出院可以休息多長時間 1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

問題四：工傷外踝骨折休息多長時間 工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。

在工傷期間職工是享受工資待遇的：

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

問題五：骨折工傷休息多長時間 一般來說是三個月

問題六：非工傷骨折休息多長時間 事假：（1）每年或每月能請多少事假，法律是沒有規(guī)定的，這需要勞動者和用人單位協(xié)商；（2）事假是無工資的；（3）事假期間，社會保險應(yīng)該正常繳納。

婚假：基本可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

產(chǎn)假：2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)地方還有晚育假、獨生子女加等延長情形。

喪假：員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期：勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

問題七：員工出現(xiàn)了骨折工傷，休假最多能休多少天 工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間），憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明（病假條），由所在單位按勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》

魯勞社〔2006〕15號

第三條　工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

問題八：單位員工工傷骨折一般出院可以休息多長時間 三個月

問題九：工傷肋骨骨折兩根在家修養(yǎng)多長時間才能去上班， 工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。停工留薪期期滿后，勞動者即應(yīng)上班。

停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

問題十：手骨折工傷休假一般可以休息多久？ 工傷骨折休息一般要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書來判定休息時間，如果是指停工留薪期的話，那么是根據(jù)勞動能力鑒定來判定時間的。

骨折工傷休息多長時間才上班

對于骨折的病人，幾天能夠上班，主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復(fù)的情況。依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。停工留薪期一般不超過12個月，如果傷勢嚴(yán)重或者有其他的特殊情況，可向勞動能力鑒定委員會申請延長休息時間，但不得超過相關(guān)規(guī)定的12個月。而且骨折工傷索賠也是要提交相關(guān)的材料的。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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