今天給各位分享工傷9天連續(xù)上班21天的知識，其中也會對上班幾天出工傷了怎么解決進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷9天后上班還有全勤獎嗎
• 2、上班二十幾天受工傷怎么處理
• 3、在廠里做了21天領(lǐng)了4100工傷九節(jié)傷應該陪多少錢

工傷9天后上班還有全勤獎嗎

1、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

2、工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

3、全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

4、相關(guān)的勞動者在工傷期間，其在工作單位的原有工資待遇不變，按照正常進行發(fā)放，對相關(guān)的勞動者的工傷損害進行相應的補償，保護勞動者的合法權(quán)益不受傷害。

5、員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。

6、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

上班二十幾天受工傷怎么處理

1、法律分析：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

2、工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、因上班受傷工傷的，勞動者可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。相關(guān)法律規(guī)定受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

在廠里做了21天領(lǐng)了4100工傷九節(jié)傷應該陪多少錢

工傷鑒定9級的工傷待遇：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；停工留薪，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付；醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；其他待遇。

九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人受傷前12個月平均工資。對于另外兩個一次性金和計算基數(shù)，由各地具體制定，且與解除勞動關(guān)系的當?shù)厣夏甓壬缙焦べY有關(guān)。一般說來，除開不確定的醫(yī)療費、護理費，其他待遇能上10萬。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

勞動能力鑒定 費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 一次性傷殘補助金 ：9個月本人工資。一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金：前提：解除或終止 勞動關(guān)系 ，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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