大家好，今天來為大家解答公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)范文這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公司解散試用員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償
2. 私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償
3. 公司解散，如何補(bǔ)償員工
4. 工作滿半年，被公司辭退，應(yīng)該賠償多少
5. 公司解散試用員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償

按勞動(dòng)合同賠償員工至少二個(gè)月工資（免稅），或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按仲裁結(jié)果賠償。

員工在公司無(wú)違法違紀(jì)行為，按公司的規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

不是員工個(gè)人原因，而是公司以取消崗位為由辭退員工，理應(yīng)由公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償

這個(gè)問題分為兩種類型處理：

一類：未與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)停工停業(yè)期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，不管員工是否提供正常勞動(dòng)，企業(yè)都應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工正常工資；如果超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)沒有安排員工工作，企業(yè)與員工雙方進(jìn)行協(xié)商處理，簽訂待崗協(xié)議，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給員工支付基本生活費(fèi)。

另外企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

二類：與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停工停業(yè)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。如企業(yè)違法裁員按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予員工賠償。

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最后，建議勞動(dòng)者在遭受被裁員時(shí)，先跟企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商處理，如果企業(yè)違法操作侵犯本人利益，勞動(dòng)者可運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

公司解散，如何補(bǔ)償員工

大家好，我是中公法考的小編，和大家一起學(xué)法、知法、守法、用法！

今天和大家聊一聊公司解散，什么情況下員工可以獲得賠償呢？

首先我們了解一下公司解散的原因！

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由，公司營(yíng)業(yè)期限是公司存續(xù)的時(shí)間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營(yíng)業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦出現(xiàn)這些情況，可以發(fā)解散公司。

2、股東會(huì)決議解散，公司經(jīng)營(yíng)不善或者股東糾紛。

3、公司合并或者分立

4、因存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

5、公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)遭遇重大損失，且通過其他途徑不能解決，持股10%以上的股東有權(quán)請(qǐng)求解散公司。

公司解散，都哪些情況員工都可以獲得賠償？

其實(shí)不管是什么原因解散的，公司解散則表示公司法人資格消亡，合同無(wú)法履行，員工與公司分離，就相當(dāng)于被辭，這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工都是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

1、正常情況下公司應(yīng)在解散前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司向員工支付賠償金，工作滿1年或者超過6個(gè)月的補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、社保等，但公司解散結(jié)算時(shí)，沒有資產(chǎn)或者資產(chǎn)不足的，員工無(wú)法獲得補(bǔ)償或者只能獲得適量補(bǔ)償。

當(dāng)然這些也是需要由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)或者由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

另外，對(duì)于員工而言，要是遭遇公司解散對(duì)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意的，也可以聯(lián)合多個(gè)員工共同追討，多數(shù)人委托勞動(dòng)糾紛律師提供幫助。

還有些比較坑人的老板直接卷款潛逃，這種情況的話需要直接向公安局申請(qǐng)報(bào)案！

以上便是中公法考小編為大家介紹的關(guān)于公司解散員工賠償?shù)氖乱耍Ｍ麑?duì)大家能有所幫助，在了解法律常識(shí)的同時(shí)也要擦亮自己的眼睛，識(shí)別公司的好壞。

https://www.toutiao.com/i6718975244813468168/

工作滿半年，被公司辭退，應(yīng)該賠償多少

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

公司解散試用員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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