本篇文章給大家談談工傷辭職后單位不按規(guī)定賠償怎么辦，以及在單位出的工傷現(xiàn)在辭職不干了有什么說法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后辭職單位不給賠償怎么辦
• 2、工傷辭職后公司不賠償一次性就業(yè)補助怎么辦
• 3、工傷離職公司不賠錢怎么辦
• 4、工傷離職后公司不給一次性就業(yè)補助金怎么辦
• 5、工傷后單位不賠償怎么辦
• 6、工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦

工傷后辭職單位不給賠償怎么辦

法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。

勞動者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

單位拒不賠償，勞動者可依法去勞動局投訴，或申請勞動仲裁。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。

工傷辭職后公司不賠償一次性就業(yè)補助怎么辦

1、一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下： (一)到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

4、勞動者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

5、如果勞動者符合領取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補助金的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領取條件的，則不能要求公司支付給補助金。

工傷離職公司不賠錢怎么辦

法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。

勞動者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

工傷離職后公司不給一次性就業(yè)補助金怎么辦

1、如果勞動者符合領取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補助金的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領取條件的，則不能要求公司支付給補助金。

2、法律分析：可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

4、工傷就業(yè)補助金公司不給怎么辦申請勞動仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領可以去社保部門，也可以委托單位代領。

6、法律分析：用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

工傷后單位不賠償怎么辦

1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，再向人民法院提起訴訟。

4、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾埞J定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

5、解決辦法：可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦

工傷公司不賠償?shù)膭趧诱邞撓壬暾埞J定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協(xié)商。協(xié)商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。除了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。向法院進行起訴。

也可以去申請勞動仲裁，要求老板所在公司進行賠償。不履行的，向法院申請執(zhí)行。對公司法人老板進行限高，列入失信黑名單。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請工傷認定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾埞J定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果。

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