這篇文章給大家聊聊關(guān)于2018裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 央企裁員的最新規(guī)定？
3. 牧原裁員能有補(bǔ)償么？
4. 一個月一萬塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？
5. 入職一年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、合法性裁員

一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

勞動合同法第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

通俗地說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。勞動合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

央企裁員的最新規(guī)定？

裁員標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

牧原裁員能有補(bǔ)償么？

牧原裁員時有補(bǔ)償。因?yàn)榘凑談趧臃ㄒ?guī)定，企業(yè)裁員時需要給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工齡補(bǔ)償、解除勞動合同補(bǔ)償、社會保險補(bǔ)償?shù)取Ｍ瑫r，牧原也需要按照國家的相關(guān)政策執(zhí)行裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。而且牧原如果是在行業(yè)內(nèi)屬于規(guī)模較大的企業(yè)，那么牧原與員工簽訂的勞動合同中可能會存在更加詳細(xì)的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和要求，員工可以通過合法的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。此外，員工需要關(guān)注企業(yè)的裁員通知和程序，避免遭受非法裁員和權(quán)益受損的情況發(fā)生。

一個月一萬塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？

裁員賠償三萬元。一個月一萬塊干一年，裁員賠償n代表工作年限，n+2就是工作年加上兩個月。工作一年就是賠償一個月工資另外加兩個月工資。

入職一年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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