很多朋友對于深圳年假補償標(biāo)準(zhǔn)和深圳平安科技今年幾號放年假‘一？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年深圳市年休假條例？
2. 深圳保安公司工作滿一年沒有年假算不算違反勞動法？
3. 深圳平安科技今年幾號放年假‘一？
4. 深圳普通員工上班十五年以上可以休多少天年假？
5. 深圳公務(wù)員年休幾天？

2021年深圳市年休假條例？

帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

深圳保安公司工作滿一年沒有年假算不算違反勞動法？

深圳保安公司工作滿一年沒有年假是算違反勞動法的，勞動者可以要求用人單位安排5天的帶薪年休假，如果用人單位不能安排的，勞動者可以要求用人單位支付未休的年休假期間的工資。《職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

深圳平安科技今年幾號放年假‘一？

深圳平安科技今年過年放年假應(yīng)該是大年三十開始到正月初六，正月初七開始正式上班的，因為深圳平安科技是按照國家法定節(jié)假日來放年假的。

深圳普通員工上班十五年以上可以休多少天年假？

工作十五年以上法律規(guī)定有10天有薪假，滿20年及20年以上有15天年休假。

年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

深圳公務(wù)員年休幾天？

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。

2、探親制度

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的深圳年假補償標(biāo)準(zhǔn)和深圳平安科技今年幾號放年假‘一？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！