大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下無(wú)故辭退申請(qǐng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 無(wú)故開(kāi)除，我能要多少補(bǔ)償金？
3. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
4. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021民法典沒(méi)有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動(dòng)合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)故開(kāi)除，我能要多少補(bǔ)償金？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，如果說(shuō)企業(yè)單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇霾⒉皇钦f(shuō)你想要多少錢(qián)就要多少錢(qián)，它主要是根據(jù)你在這家單位的工作期限來(lái)決定的，比方說(shuō)你在這家單位工作了一周年以上，那么你就可以獲得一個(gè)月的全額工資待遇，工作了10周年以上，那么你就可以獲得10個(gè)月的工資待遇，依次類(lèi)推，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

同時(shí)你還可以獲得失業(yè)金的待遇，因?yàn)槠髽I(yè)單方面解除你的勞動(dòng)合同是具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件，當(dāng)然失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是根據(jù)要失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定，失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限在一周年以上，那么才可以享受到失業(yè)金的待遇，如果說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限在10周年以上，那么甚至可以享受到最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，同時(shí)還可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。

所以說(shuō)企業(yè)單位無(wú)故解除我們的勞動(dòng)合同，一般情況下都可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲创蟾乓簿陀袀€(gè)幾萬(wàn)塊錢(qián)吧，當(dāng)然這個(gè)幾萬(wàn)塊錢(qián)并不是能夠保證你接下來(lái)的日子不工作，我認(rèn)為在失業(yè)以后當(dāng)務(wù)之急還是要繼續(xù)尋找合適于自己的工作，那么實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來(lái)講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過(guò)錯(cuò)，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。

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