1、按174小時算工時是否違法？

《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不得超過48小時，因此按174小時算工時超出規(guī)定，事實上是不合法的。按174小時算工時違反了勞動法的規(guī)定，因此違反了勞動法，實際上是違法的。

2、如何避免按174小時算工時違法？

（1）企業(yè)應(yīng)加強工作時間管理，確保每周工作時間不超過48小時，避免按174小時算工時違法。

（2）企業(yè)應(yīng)加強勞動力培訓(xùn)，提高勞動者的勞動知識和法律意識，引導(dǎo)他們正確理解勞動法規(guī)，確保按174小時算工時不違法。

（3）企業(yè)應(yīng)定期檢查工作時間，如發(fā)現(xiàn)按174小時算工時違法，應(yīng)立即采取措施改正，以免產(chǎn)生不良影響。

3、按174小時算工時的影響

（1）對于勞動者，按174小時算工時會嚴重影響他們的工作效率，長時間的過度勞累會導(dǎo)致精神和身體上的壓力，影響健康。

（2）對于企業(yè)，按174小時算工時違法，會影響企業(yè)的聲譽，讓其他企業(yè)缺乏信心，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

按174小時算工時違反了勞動法的規(guī)定，因此違反了勞動法，實際上是違法的。企業(yè)應(yīng)加強工作時間管理，加強勞動力培訓(xùn)，定期檢查工作時間，以避免按174小時算工時違法，保護勞動者的權(quán)利，保護企業(yè)的聲譽。