大家好，如果您還對(duì)退休人員再就業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享退休人員再就業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括退休后再就業(yè),辭職后有補(bǔ)償嗎(在公司工作十來(lái)年,之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)是自行買的.)的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 退休返聘3年無(wú)故辭退怎么補(bǔ)償
2. 退休職工再就業(yè)，突發(fā)腦溢血如何賠償
3. 到了退休年齡，但又簽了無(wú)固定期限合同，被辭退有賠償嗎
4. 六十歲再就業(yè)兩年沒(méi)有犯錯(cuò)誤被公司解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗罵
5. 退休后再就業(yè),辭職后有補(bǔ)償嗎(在公司工作十來(lái)年,之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)是自行買的.)

退休返聘3年無(wú)故辭退怎么補(bǔ)償

這種一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退休返聘是簽勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同。

雖無(wú)故辭退，總有理由，可以跟人事和老板談。如果簽勞務(wù)合同或者聘用合同的時(shí)候有過(guò)相關(guān)約定（就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類的），那公司沒(méi)按照合同來(lái)，就可以勞動(dòng)訴訟

退休職工再就業(yè)，突發(fā)腦溢血如何賠償

如果在再就業(yè)新單位工傷，那么就要找這個(gè)新單位。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

到了退休年齡，但又簽了無(wú)固定期限合同，被辭退有賠償嗎

有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止，但用人單位若要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需提前告知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除原因?qū)儆谟萌藛挝蛔陨碓颍a(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是有賠償。此外，應(yīng)該注意如果個(gè)人在合同中簽了“不許追究法律責(zé)任”的條款，這是無(wú)效的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》不允許雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還需要結(jié)合當(dāng)前國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)判斷。

六十歲再就業(yè)兩年沒(méi)有犯錯(cuò)誤被公司解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗罵

如果你跟公司在開始工作前有簽訂勞動(dòng)合同的話，在合同期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同是會(huì)有賠償?shù)模侨绻銢](méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有辦法獲得補(bǔ)償了，目前一切以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，不管在哪里工作都要要求簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)自己的保護(hù)措施。

退休后再就業(yè),辭職后有補(bǔ)償嗎(在公司工作十來(lái)年,之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)是自行買的.)

沒(méi)有任何補(bǔ)償了。

退休后再就業(yè)，則只能與單位確定勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系才能依據(jù)勞動(dòng)合同法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，即使是勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)辭職也不會(huì)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

OK，關(guān)于退休人員再就業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和退休后再就業(yè),辭職后有補(bǔ)償嗎(在公司工作十來(lái)年,之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)是自行買的.)的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。