今天給各位分享工傷怎么和單位合同解除的知識，其中也會對工傷跟單位解除合同賠多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后怎么解除勞動合同
• 2、工傷如何解除勞動合同?
• 3、工傷職工怎么解除勞動合同
• 4、工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

工傷后怎么解除勞動合同

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

工傷如何解除勞動合同?

法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

法律主觀：工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以 解除勞動合同 為前提，要請求 工傷保險(xiǎn)待遇 ，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還 不能解除勞動合同 。

工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。

工傷職工怎么解除勞動合同

1、被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

2、法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

4、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

5、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

6、法律主觀：工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以 解除勞動合同 為前提，要請求 工傷保險(xiǎn)待遇 ，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還 不能解除勞動合同 。

工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以 解除勞動關(guān)系 ，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

法律主觀：工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

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